Nous recrutons pour notre propre entité, un(e) Chargé(e) de recrutement et de développement H/F. Activités et tâches : - Conçoit et met en œuvre les actions de communication : * Identifie les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication * Pilote un projet, en assure le suivi, la mesure * Coordonne les intervenants internes et externes - Conseille et accompagne le manager : * Comprend les différents enjeux de communication et conseille le manager sur les actions à mettre en place, dans le respect de la stratégie globale de communication interne préalablement définie * Apporte un appui opérationnel au manager - Développe la dynamique collective : * Conçoit et organise des évènements internes ou externes en adéquation avec les objectifs stratégiques des Groupements - Mesure et suit ses actions de communication : * Etablit des outils de mesure des actions de communication : élaboration et gestion d'enquêtes et débriefs Vous développez le réseau d'entreprises adhérentes : - Prospection de nouveaux adhérents. - Définition des besoins auprès des entreprises adhérentes, recherche de formation, établissement des fiches de poste, - Prise de RDV, conduite d'entretien de sélection, présentation des candidats aux adhérents. Vous intervenez dans le suivi et l'évaluation des personnes ainsi recrutées : - Evaluation de l'intégration, de la progression et de l'adaptation professionnelle, - Propositions avec les tuteurs d'axes de progression, - Rédactions des synthèses, médiation. Lieux d'activité : Saint-Pourçain sur Sioule - Déplacements auprès des entreprises et des partenaires Profil requis : - Vous avez une expérience en commerce B2B ou en recrutement; Compétences et savoirs : * Connaissance des Groupements ou organisation, sa culture, son identité, son histoire et ses concurrents * Compréhension de la communication globale * Techniques et outils de communication (évènementielle, relations médias, écoute et prospective.) * Connaissance des principes généraux du droit de la communication Qualités indispensables : - Savoir élaborer un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication globaux - Disposer d'une bonne pratique et expérience rédactionnelle - Maitriser de façon opérationnelle les outils et actions de communication : communication évènementielle, relation presse, écoute et prospective - Maitriser les logiciels bureautiques - Bonne compréhension et reformulation des besoins - Rigueur, curiosité, sens de l'écoute - Organisation (gestion simultanée de plusieurs projets - Expression orale et écrite.