100% Télétravail / Statut Indépendant / Déplafonné & Évolutif Description de l'entreprise KΛSH est un cabinet indépendant prônant une gestion de patrimoine éthique, pédagogique et transparente. Nous offrons à nos partenaires la liberté d'entreprendre avec la puissance d'un back-office performant. Dans le cadre de notre forte expansion, nous recherchons des leaders pour ouvrir, développer et animer leur propre « cabinet dans le cabinet ». Description du poste Votre mission : produire, inspirer, développer Vous portez une double casquette : celle d'un expert reconnu et celle d'un chef d'orchestre. 1/ Expertise patrimoniale : accompagner vos propres clients sur des stratégies patrimoniales globales et sur-mesure. Cf. fiche de poste "CIF" 2/ Leadership & management : Former, coacher et mentorer vos collaborateurs pour les mener vers le succès : Recruter et constituer votre propre équipe : Apporteurs d'affaires, Consultants patrimoniaux, Conseillers en Investissement Financier. Animer votre réseau pour maintenir une dynamique de croissance. Poste synonymes/similaires manager GP, directeur conseil, directeur de cabinet, directeur GP, leader, mentor Conditions de collaboration 100% flexibilité : télétravail total, vous organisez votre temps et celui de votre équipe comme vous le souhaitez. Statut : indépendant ==> pas de pack de démarrage à payer ni d'abonnement mensuel Transfert facilité : Vous êtes déjà mandataire ailleurs ? Nous gérons le transfert ORIAS rapidement, sans perte de votre historique. Qualifications du profil recherché Savoir-être : vous êtes un ancien chef d'équipe, chef d'entreprise, ou un talent naturel pour le management. Vous avez l'ambition de bâtir, la volonté d'animer l'humain et une forte éthique de travail. Bon relationnel : vous alliez empathie, rigueur et goût du challenge commercial. Autonomie : vous pouvez être formé.e et accompagné.e mais la réussite dépend de vous #méritocratie. Motivation/persévérance/rigueur : si vous avez déjà été indépendant, vous savez ;-) Digital : idéalement vous êtes à l'aise avec les outils digitaux Justificatifs : ces capacités doivent être validées par une formation, un diplôme (ex: Master 2 Gestion de Patrimoine / Finance) ou une expérience professionnelle adéquate. Les habilitations ne sont obligatoires pour être "manager" mais nous sommes persuadés que d'un point de vue de la légitime et de l'éthique, il est préférable que vous ayez le même niveau qu'un "CGP complet" / CIF. Rémunération & perspectives : Commissions : déplafonnée, évolutive (de 1% à 8%), liée à votre implication et à votre réseau. Encours sous gestion : rémunération récurrente (jusqu'à 0,8%), déplafonnée, rémunération sur les encours des investissements réalisés (portefeuille). Rémunération d'équipe : déplafonnée, évolutive (de 0,2% à 1%) et dépendant de votre impact sur la performance de vos équipe Prime d'équipe annuelle : déplafonnée, évolutive (de 0,1% à 1%) et dépendant de la performance globale de votre équipe. Rémunération moyenne : uniquement sur commissions. Un manager / développeur qui démarre gagne comme un CIF au démarrage (entre 25k€ et 57k€). Mais ensuite, ka rémunération peut aller de 91k€ à 204k€ (entre la 4ème et la 7ème année). Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération : évolutive et déplafonnée Liberté : 0 exclusivité + possibilité de récupérer la propriété de ses clients (ou de vendre son portefeuille) Facilité d'intégration : pour les CIF déjà en activité, nous gérons le transfert administratif de vos mandats pour assurer une continuité immédiate de votre production. Outils & support : bénéficiez d'outils digitaux innovants, d'un back-office et de notre ingénierie interne pour les dossiers complexes. Prêt.e à changer de dimension et à bâtir votre équipe ? Postulez dès maintenant !