VOS MISSIONS : Le chef de projet sera basé à l'Hôpital Bicêtre et y exercera ses fonctions. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle sera amené à se déplacer dans Paris et en Province pour des réunions ponctuelles Les missions du poste seront : - Coordination administrative des CRMRs HYPO et MIRCEM de Bicêtre - Gestion des projets des CRMRs HYPO et MIRCEM sur les aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains - Transmission de la veille bibliographique et des appels à projets - Suivi des projets soumis, accompagnement de la mise en place, - organisation des réunions de suivi - Participation à l'écriture, relecture et soumission des documents scientifiques en français et anglais - Organisation des événements des CRMRs HYPO et MIRCEM de Bicêtre - Organisation des RCPs du CRMR MIRCEM - Organisation des réunions annuelles du CRMR HYPO - Gestion de l'organisation logistique des enseignements nationaux de formation continue en relation avec les thématiques des CRMRs - Encadrement fonctionnel des personnels de recherche clinique (TEC/ARC) dans le cadre des études conduites par les CRs : planification, coordination opérationnelle, contrôle qualité, diffusion des bonnes pratiques et participation à l'amélioration continue des processus - Représentation des CRMRs HYPO et MIRCEM de Bicêtre à l'extérieur - Développement des liens avec les associations de patients - Participation à la formation des médecins dans les domaines respectifs des CRMRs VOTRE PROFIL : Formations et/ou qualifications requises : - Titulaire d'un diplôme supérieur scientifique (bac +5 minimum) Expérience requise : - Une expérience de 2 ans dans un poste similaire et des connaissances dans les maladies rares et l'organisation de la prise en charge des malades atteints d'une maladie rare (réseaux nationaux et internationaux) constitueraient un plus Qualités professionnelles requises : -Rigueur-Disponibilité-Organisation-Efficacité-Ponctualité - Excellent relationnel, sens de la médiation et diplomatie (s'adapter aux contraintes des équipes médicales) - Curiosité, dynamisme et ouverture d'esprit - Enthousiasme et sens de responsabilité pour dynamiser l'équipe - Prise d'initiative et autonomie (relances auprès des médecins, organisation des déplacements etc.) - Esprit d'équipe et sens de la hiérarchie