L'ADAPEI Charente recherche un Chef de service H/F en CDI à 1 ETP au sein de l'ESAT d'Yviers. Le poste est à pourvoir à partir du 2 mars 2026. LES MISSIONS En tant que Chef de service médico-social, vous concevez, mettez en œuvre et développez les actions éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques de l'établissement. Membre de l'équipe de direction, vous faites le lien entre la direction et les équipes pluridisciplinaires, encadrez les professionnels et coordonnez les actions socio-éducatives auprès des personnes accompagnées, dans le respect des projets et des recommandations en vigueur. Vos missions principales sont les suivantes : Projet d'établissement et recommandation HAS : o Maitriser les politiques sociales en faveur de l'inclusion des personnes en situation d'handicap o Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées o Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité promouvant la bientraitance, prévenant des risques de maltraitance et garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisé (cf. loi du 02 janvier 2002). o Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques et de bientraitance de la HAS, notamment celles en référence au secteur ESAT mais aussi les dernières publiées en 2024 o Maitriser les enjeux du plan de transformation des ESAT Management : o Promouvoir le dialogue et la communication interne o Développer une culture de retour d'expérience, de valorisation o Mettre en place un management bienveillant, collaboratif et participatif o Assurer un environnement de travail sain et motivant o Être un acteur de la politique RH de l'association et de l'établissement visant à encourager la reconnaissance et l'épanouissement des employés, à réduire les risques psychosociaux et à améliorer la performance globale Partenariat et travail en réseau : o Identifier les partenaires directs et leurs actions o Développer et susciter les collaborations entre les différents réseaux et partenaires o Représenter l'établissement auprès des instances extérieures dans la limite des délégations o Organiser les relations en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies o Gérer et suivre des conventions de partenariat avec les acteurs du territoire Gestion opérationnelle : o Gérer les plannings de congés, participer aux réunions de direction, animer les réunions médico-sociales o Développer les projets médico-sociaux et vous en assurez la responsabilité o Intervenir auprès des familles en collaboration avec les professionnels-les médico-sociaux o Assurer le lien avec les structures d'habitat avec la médecine du travail Particularité du poste : Anticipation d'un départ à la retraite, un tuilage sur le poste est envisagé LE PROFIL Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 (Licence, Licence professionnelle, BUT) ou Bac +4 (CAFERUIS) Connaissance du secteur médico-social et maîtrise des recommandations HAS et des droits des usagers Capacité à travailler en équipe et à susciter l'adhésion Aptitude à identifier les besoins, être force de proposition et contribuer à l'innovation sociale Capacité à faire appliquer et respecter les orientations institutionnelles définies Qualités relationnelles, sens de l'écoute et compétences en communication écrite et orale Capacité d'adaptation, de rigueur, d'autonomie et sens de l'organisation Capacité à anticiper et à faire preuve d'initiative Aptitude à animer, mobiliser, motiver et fédérer une équipe Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité LES CONDITIONS DE REMUNERATION Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2 - 1 ETP : Minimum 3 301€ brut mensuel au coefficient 770 sans ancienneté et 70 points de sujétion Maximum 3 573 € brut mensuel au coefficient 839.30 jusqu'à 9 ans d'ancienneté et 70 points de sujétion + Indemnité LAFORCADE 238€ brut mensuel