Notre agence GESER-BEST Lille recherche un.e Business Analyst H/F pour : - Prendre en charge la gestion, l'optimisation et l'évolution d'applications informatiques liées aux ressources humaines - Mettre en oeuvre les solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Missions Gestion des Applications RH : - Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications, - Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires, - Assurer la relation avec les éditeurs ou intégrateurs. Optimisation des Processus : - Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle, - Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées. Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions : - Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de l'architecture inter applicative, - Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process, - Contribuer à l'évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements. Sécurité et Conformité : - Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur, - Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données, - Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications. Formation et Support : - Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques, - Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH. Compétences requises - Expérience avérée de plus de 7 ans dans la gestion des applications RH (GTA, Outil de paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés), - Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et des logiciels connexes, - Connaissance techniques des outils : Horoquartz, ADP, UKG, Smartrecruiters ou SuccessFactors (SAP), - Connaissances techniques en matière de bases de données, d'intégration de systèmes et d'interfaces, - Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à coordonner les actions, - Capacité à gérer un portefeuille projets, méthodologie et animation des projets, - Maîtrise de l'anglais (contexte international). Nos avantages - Gestion à taille humaine, - Suivi de mission régulier, - Accompagnement pour une montée en compétence rapide, - Mobilité géographique possible, - Evènements afterwork / teambuilding /caritatifs, - Politique de cooptation, - Offres CSE, - Process d'intégration, - Formation continue.