Devenez l'Architecte du Capital Humain : Master Manager RH en Alternance Poste à pourvoir : Adjoint(e) RRH / Chargé(e) de Missions RH Stratégiques - Secteur Sud (La Réunion) Pourquoi choisir notre cursus Master en alternance ? Excellence Académique : Validez un diplôme de niveau Bac+5 (Niveau 7), le plus haut niveau de certification métier. Gratuité & Financement : Formation 100% prise en charge par les OPCO (zéro frais de scolarité). Vision Dirigeante : Apprenez à piloter la stratégie RH, le dialogue social complexe et la transformation digitale. Rémunération Attractive : Un statut de collaborateur à haute valeur ajoutée avec un salaire évolutif. Réseau Décideurs : Intégrez une promotion de futurs managers et développez votre réseau professionnel à la Réunion. Le Poste : Manager RH / Adjoint(e) RRH (H/F) en Alternance Nous recrutons pour l'un de nos partenaires situé dans le Sud de l'île (Saint-Pierre / Le Tampon). Vos missions en entreprise : Politique RH & Stratégie : Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale. Relations Sociales : Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE), veiller au climat social. Gestion des Talents (GPEC) : Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et la marque employeur. Droit Social & Conformité : Sécuriser les procédures juridiques complexes et assurer une veille légale constante. Projets Transverses : Piloter des projets de RSE, de QVT ou de transformation organisationnelle (digitalisation RH). Modalités Type de contrat : Apprentissage ou Professionnalisation (24 mois). Lieu : Secteur Sud, La Réunion. Rentrée : Au plus tôt Prenez une dimension stratégique ! Prêt(e) à piloter les ressources humaines ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation. Vous êtes titulaire d'un Bac+3 (Bachelor RH, Licence Économie-Gestion ou équivalent). Vous possédez une excellente capacité d'analyse, un esprit de synthèse et une aisance rédactionnelle parfaite. Vous faites preuve d'un leadership naturel et d'une grande maturité professionnelle. Une première expérience significative en RH (stage ou alternance) est indispensable