Les 900 collaborateurs de l'association gèrent plus de 100 établissements et dispositifs sociaux et médico-sociaux - centres d'hébergement et d'accompagnement social, EHPAD, crèches - dans lesquels sont accompagnées 12 000 personnes chaque année. Sous la responsabilité du chef de service et en lien avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire vous aurez pour missions : - La mise en oeuvre des prises en charge globales individualisées - Participer à l'élaboration des objectifs du contrat de séjour - Permettre l'accès aux droits des ménages accueillis - Accompagner et soutenir les résidents dans leurs démarches administratives, sociales, sanitaires, parentales et l'accès à l'emploi et au logement - Orienter vers les organismes nécessaires à l'évolution favorable de la situation des résident(e)s - La mise en oeuvre d'actions collectives d'information, de prévention ou de formation - Rédiger des notes et rapports sociaux à destination des partenaires et administration (ASE, bailleurs, etc.) Confronté(e) à de nombreuses problématiques (protection de l'enfance, accès aux soins, surendettement, handicap, violences conjugales, régularisation administrative, accès aux droits.etc) votre action aura pour finalité l'accès à un logement adapté pour les ménages accompagnés. Compétences requises : - Connaissance des dispositifs de droits commun, de la législation en matière d'aide sociale et des dispositifs de soins - Capacité d'analyse et de diagnostic - Capacité d'étayage, qualités rédactionnelles (notamment dans le cadre de la protection de l'enfance) - Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires - Organisation et rigueur dans la mise en place des suivis - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, SI-SIAO.) Profil : - Titulaire d'un diplôme d'assistant(e) de service social - Expérience dans le secteur de l'insertion sociale - Conditions du poste : horaires de journée du lundi au vendredi - Lieu : CHRS familles de Vaujours (93) - 3 route de Courtry, 93410 VAUJOURS Rémunération : Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951 + Prime Ségur Les avantages : + Mutuelle - régime de base pris en charge + Retraite supplémentaire + Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun + Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 10 €(prise en charge employeur : 6 €) + Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux annuels, réductions et subvention annuels sur le site du CSE + Télétravail : selon les modalités de l'accord d'entreprise + Aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux.) suivant profil +Possibilité de mobilité interne