Rattaché(e) à la Direction du Pôle Travail Adapté, vous assurez la direction opérationnelle et stratégique de l'Entreprise Adaptée, dans une logique de performance économique et sociale, en cohérence avec le projet associatif et les valeurs du secteur médico-social. Vous travaillez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (inclusion, commercial et marketing, communication, RH, médico-social.) ainsi que des intervenants externes (clients, fournisseurs, sous-traitants.). Vos missions sont les suivantes : o Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement économique, o Suivre la gestion financière et les indicateurs économiques et budgétaires, o Accompagner le service commercial dans ses missions de prospection, négociation, et suivi clients publics et privés du périmètre de l'Entreprise Adaptée, o Optimiser et impulser l'organisation, la qualité, la sécurité et les process (DUERP, amélioration continue.), o Garantir le respect des obligations règlementaires propres aux Entreprises Adaptées, o Encadrer les équipes (environ 50 salariés dont une majorité en situation de handicap) en favorisant la cohésion et en instaurant une culture de la performance, de la qualité et de la sécurité, o Garantir l'accompagnement socio-professionnel des salariés, en lien avec l'équipe médico-sociale, o Superviser la gestion administrative, RH et sociale, en lien avec les services supports, o Représenter la structure auprès des partenaires économiques et institutionnels, Garantir la pérennité et le développement des activités de l'Entreprise Adaptée: - Espaces verts - Menuiserie industrielle - Sous-traitance industrielle - Service logistique Vous contribuez à la coordination médico-sociale et au suivi des travailleurs handicapés de l'ESAT rattachés aux activités de l'Entreprise Adaptée, en lien avec les équipes d'accompagnement du Pôle Travail Adapté. Profil : Titulaire d'un Master / Bac +5 (management, gestion, école de commerce, ingénierie ou équivalent). - Expérience confirmée en management d'activité ou de centre de profit, idéalement dans le secteur du travail protégé, industriel ou multiservices, - Capacité à conjuguer performance économique et engagement social, - Compétences solides en développement commercial, gestion économique et management d'équipes, - Sensibilité aux enjeux d'inclusion, - Leadership, pragmatisme, sens des responsabilités et capacité d'arbitrage.