Sous la responsabilité de la cheffe du service Jeunesse, vous allez à la rencontre, accueillez, mobilisez les jeunes de la commune et les accompagnez dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen. Vous proposez une dynamique partenariale afin de développer les opportunités offertes aux jeunes. MISSIONS / ACTIVITES : Établir un bon relationnel avec les jeunes : - Proposer des rencontres (jours, horaires et lieux) adaptées aux jeunes - Aller à la rencontre des jeunes dans les quartiers, les espaces publics, établissements scolaires. - Maintenir une présence active sur les réseaux sociaux et internet - Créer des outils de communication pour atteindre le public Développer la communication avec les jeunes / les parents / les partenaires : - Mettre en place des échanges pour développer la créativité des jeunes : envies, idées et projets - Favoriser la parole et la participation de tous les jeunes - Recueillir des informations sur les besoins et problématiques des jeunes du territoire - Valoriser les initiatives des jeunes en associant les parents si besoin - Développer des partenariats avec les acteurs jeunesse : collectivités, institutions, associations, structures culturelles et sportives Porter les projets proposés par les jeunes : - Accompagner les jeunes dans la mise en œuvre de leurs projets : rédaction, budget, financement - Élaborer des outils de communication pour informer les partenaires des projets et actions menées - Sensibiliser les jeunes à l'engagement citoyen par le biais de débats, d'ateliers d'écriture, de théâtre forum, assemblées de jeunes - Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des projets et rendre compte des résultats PROFILS RECHERCHES : - Titulaire d'un diplôme niveau 4 dans l'animation ou le social : BPJEPS, CPJEPS, DEJJEPS ou DUT Carrières sociales - Connaissance du public des adolescents et jeunes adultes - Maîtrise des méthodes de projet, des démarches participatives et d'animation - Doté(e) d'une écoute active, de bienveillance et d'une posture « aller-vers » Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante : Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et les savoirs être répondent au mieux à notre culture professionnelle.