MONT BLANC EMPLOI, cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie et les fonctions techniques à forte valeur ajoutée, accompagne un groupe industriel international reconnu, intervenant dans des environnements exigeants et normés, dans le recrutement d'un(e) Responsable Performance Qualité Opérationnelle. Ce poste est résolument orienté terrain, au plus près des équipes, avec une dimension pédagogique, transverse et multiculturelle. Mission principale Le/La Responsable Performance Qualité Opérationnelle & Amélioration Continue accompagne les équipes dans la compréhension et l'application des standards qualité du groupe. Il/Elle développe la culture qualité en formant aux fondamentaux, en animant l'analyse des problèmes et les plans d'actions, et en assurant un pilotage rigoureux de la performance qualité. Le poste est exercé en étroite collaboration avec le Responsable Qualité Système et en report direct auprès du Directeur en charge du pilotage du Système de Management du Groupe. Responsabilités clés 1. Accompagnement et formation des équipes -Sensibiliser les équipes aux produits fabriqués et à leur rôle dans les applications clients -Former aux fondamentaux qualité : oIdentification et traçabilité oLancements en production oMétrologie oAnalyses de risques (AMDEC, plans de surveillance) oMéthodes de résolution de problèmes (8D, 5 Why, Ishikawa) oCulture du zéro défaut -Développer une culture qualité concrète et pragmatique, au plus près du terrain 2. Pilotage des indicateurs qualité -Suivre et analyser les indicateurs clés : oTaux de rebuts oNon-conformités internes et clients -Animer les démarches d'analyse des problèmes et la construction des plans d'actions -Accompagner les équipes locales dans l'atteinte de leurs objectifs qualité (Les mises en œuvre opérationnelles restent sous la responsabilité des sites et services concernés) 3. Audits et conformité -Réaliser des audits internes pour vérifier la compréhension et l'application des standards -Identifier les écarts, sensibiliser les équipes et accompagner la définition d'actions correctives 4. Amélioration continue et évolution du SMQ -Être à l'écoute des remontées terrain et les transformer en leviers d'amélioration -Proposer les évolutions nécessaires du Système de Management de la Qualité -Contribuer à rendre les pratiques qualité plus efficaces, cohérentes et opérationnelles 5. Dimension internationale et proximité terrain -Assurer une présence régulière sur les différents sites, en France et à l'international -Accompagner, former et fédérer des équipes multiculturelles autour des standards groupe Profil recherché Formation & expérience -Profil qualiticien confirmé, avec une solide expérience en environnement industriel exigeant -Maîtrise des référentiels qualité, des systèmes de management et des outils qualité -Expérience avérée en animation transverse, gestion de projets qualité et plans d'actions multi-sites Compétences clés -Très bonne maîtrise de l'anglais, indispensable dans un contexte international -Capacité à gérer plusieurs projets simultanément -Forte appétence pour le terrain et les déplacements -Excellentes qualités pédagogiques, relationnelles et de communication -Capacité à convaincre, fédérer et faire progresser les équipes -Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse Conditions proposées -CDI - Statut cadre -Rémunération sur 13 mois -Fourchette de rémunération : environ 60 000 € bruts annuels, selon profil et expérience -Nombreux déplacements en France et à l'international -Organisation du travail : oPas de RTT oPas de télétravail o5 semaines de congés payés