Sous l'autorité du Président de l'association, vous assurerez le pilotage stratégique et opérationnel de l'association et mettrez en œuvre les orientations du Conseil d'Administration. Vous serez doté d'une délégation de pouvoirs afin d'assurer la mise en œuvre de la politique et la gestion de l'association. Ressources Humaines et Managériales : - Maîtrise et gestion des paies en accord avec le président et le service comptable. - Management et gestion du personnel en accord avec le président, et proposition des recrutements et formations suivant le plan défini avec le conseil d'administration. - Élaboration, suivi et actualisation des plans d'actions en accord avec nos partenaires et le conseil d'administration (RH, partenariat, Hygiène et sécurité action collective, etc.). - Garantir une culture de la bienveillance et de la bientraitance. - Gestion des IRP. - Management digital (reporting, gestion de projet, plateforme collaborative, etc.). Gestion Budgétaire et Administrative : - Gestion de l'administration globale du SAADF, en accord avec le conseil d'administration. - Construction et élaboration du budget général et les budgets des tutelles. - Recherche de financements complémentaires. - Optimisation des coûts et suivi des contrats (assurances, énergie, etc.). - Gestion du patrimoine (en accord avec le CA). - Négociation des conventionnements CAF et Département. - Suivi de l'activité, atteinte des objectifs. - Élaboration des rapports d'activités. - Mise en place et veille au respect des procédures administratives. - Apport d'une expertise dans le domaine juridique, législation sociale et droit du travail, finance et comptabilité privée et publique (avec le service comptable et le président). Développement et Partenariats : - Piloter pour l'association un travail de partenariat et de mutualisation des bonnes pratiques en vue d'un rapprochement entre associations du même département. - Animer, coordonner, mobiliser et être force de propositions sur le territoire dunkerquois et départemental. - Développement des partenariats institutionnels et interprofessionnels, locaux départementaux et nationaux. - En étroite collaboration avec le Président, organisation et coordination des instances de gouvernance (Conseil d'Administration et Assemblée Générale). - Prospecter pour de nouveaux projets et leur financement. - Développer la notoriété de l'association. Profil recherché : - Formation en travail social de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent exigé). - Expérience souhaitée dans l'exercice de la profession de Responsable d'unités sociales ou médico-sociales, en service aide à domicile et/ou protection de l'enfance / Aide à la parentalité-Prévention. - Maîtrise de la conduite des projets. - Capacités à fédérer une équipe. - Sens des responsabilités et du positionnement. - Goût pour la polyvalence de missions. - Clarté d'expression et sens de l'argumentation. - Esprit curieux et goût de l'innovation. Compétences requises : - Connaissances du cadre juridique et réglementaire de la protection de l'enfance et des droits de la famille. - Bonne maîtrise des techniques d'entretien (écoute, reformulation, etc.). - Goût du collectif de travail (sens de l'entraide, partage de savoirs, etc.). - Appétence pour l'interconnaissance et la transversalité. - Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. - Loyauté, fiabilité et disponibilité.