JobOpportunIT est un cabinet de recrutement et chasseur de têtes spécialisé en informatique. Pas de SSII/ESN/consulting, uniquement des postes en client final : startup, éditeurs de logiciels, PME et grands groupes. Conseils personnalisés, mise en avant de votre candidature, relation de confiance avec nos clients, gratuité. Editeur Web/Logiciel, intégré dans un groupe de E-Santé (450 personnes), fondé il y à 26 ans, de 75 personnes (dont 65 basées sur Toulon ouest, à l'abri de la circulation/bouchons et avec parking assuré). Il dispose d'une offre complète (multi devices, multi-plateformes) pour les professionnels de Santé et grandes enseignes nationales: une BU concevant les logiciels fournis en mode Saas, sur le développement et maintenance/évolutions de logiciels métiers, d'API, et une BU sur la fourniture de sites internet intégrant ses solutions logicielles pour une offre complète. Dans leur domaine en continuelle évolution (technologies, exigences clients et règlementations en continuelle évolution) sa stratégie reste orientée sur l'innovation et l'internationalisation, tout en devant maintenir sa position de leader (conjointement avec une société partenaire du groupe) au niveau national en intégrant en continu les nouvelles contraintes réglementaires (dont RGPD et certifications sécurité sociale/mutuelles), technologies (dont IA et 3D) et les nouveaux usages. POSTE Le pole R&D sur ce site proche de Toulon est composé d'un CTO et de 23 personnes (dont 18 développeurs/ses): Une équipe maintenance (Archivage, Postgre, Performance Applications). Une équipe sur l'Innovation. Une équipe Développement spécifique Client. Une équipe Support N3 (en relation avec l'équipe support client). L'équipe développement (maintenance, innovation et dev. spécifique client) en place est de très bon niveau technique, avec quasi aucun turnover (c'est le meilleur signe de qualité d'une équipe/des projets/de l'entreprise), l'ambiance et cadre de travail sont très bons également. Vous pourrez bien sur en juger sur place. Le travail est en open space. Les deux postes sont ventilés selon l'actualité des projets et vos préférences/forces sur ces sujets: >Développement d'API. >Conformité agrément Santé. >BI >IA >Statistiques. >Un portage progressif (qui a démarré en 2023) du framework actuel, Code Igniter vers LARAVEL Le travail est à 80% sur du back end (mais selon profil ce ratio peut bouger, la mentalité de la société est l'ouverture d'esprit et il y assez de projets différents et de challenges pour tout nouvel arrivant d'expérience), il est toutefois attendu des personnes non attachées spécifiquement à un framework, tous les développeurs devront toucher aux deux frameworks, (Code Igniter et Laravel) avec des doses différentes selon les projets/l'experience de chacun (en moyenne sur l'année 70% sur du Laravel). Notamment à votre arrivée vous devrez passer la majorité de votre temps sur le framework historique pour connaitre le métier et l'architecture, travail indispensable pour ensuite migrer vers Laravel. CONDITIONS: Fourchette de salaire selon expérience (indicatif: 45/52K, au delà de 49/50K à partir de 6/7 ans d'expérience) et compétences, auquel se rajoute primes sur objectifs entreprise et personnels (primes sur objectif 3/6 mois et prime de vacances, Tickets Restaurant). CDI, 39h (pas de RTT), possibilité de dépassement d'heures, qui seront compensés en temps ou financièrement. Télétravail: 2 jours par semaine possible pour toute personne qui le souhaite. PROCESS DE RECRUTEMENT Suite à un point complet et à l'envoi, avec votre accord, de votre CV au client, vous avancez et négociez directement avec lui. Les étapes sont les suivantes : >1er entretien RH/motivation et technique avec deux responsables technique (le CTO et un lead) >2ème entretien RH et avec le DG