Offre n° 204PHDQ
Gestionnaire ressources humaines paie domaine public (H/F)

Publié le 25 février 2026

Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour ses collectivités, un gestionnaire RH paie public H/F, sur le secteur de Lanvollon. Au sein de la commune et du service ressources humaines, toute en autonomie, portefeuille de 150 agents, vos principales missions consistent à : - Gérer la paie des agents de la commune ( traitement de la paie/ gestion des heures/ suivi du paiement des indemnités/ saisie des variables/ vérifications des bulletins et mandatement de la paie) -Gérer les contrats - transmettre la DSN chaque mois - Gérer les absences : suivi des arrêts de travail, demande remboursement (indemnités journalières et assurance statutaire), instruction des dossiers auprès du conseil médical, accidents de travail - Suivre les visites médicales - Suivre les carrières des agents ... Horaires et jours de travail : du lundi au vendredi Temps de travail hebdomadaire : 35h Avantages sociaux : o Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail) o CNAS au bout de 6 mois de mission o Régime indemnitaire selon profil

Type de contrat

CDD - 1 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Comptabilité

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Etablir un bulletin de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Réaliser la gestion des arrêts maladie