Les enjeux Le / la responsable doit être en capacité de : * Piloter une Agence Immobilière Sociale orientée gestion (carte G) avec exigence économique et qualité de service * Manager et structurer une équipe d'environ 15 collaborateurs répartis sur 5 départements * Apporter une expertise confirmée en gestion locative (idéalement acquise en agence immobilière structurée ou chez un bailleur social) * Consolider et développer la gestion locative sociale adaptée (IML, sous-location, mandats spécifiques) * Renforcer la transversalité entre les pôles AIS et Accompagnement social * Contribuer et être proactif.ve au développement stratégique et économique (innovations sociales, appels à projets, marchés publics) Travaillant au sein d'un groupe associatif régional, il/elle doit : * Porter les valeurs sociales et solidaires du Mouvement * Inscrire son action dans une logique partenariale territoriale * Contribuer au projet stratégique régional : intégrer son expertise propre dans un projet plus large porté par l'ensemble des acteurs SOLIHA. Les missions 1. Pilotage stratégique et gestion - Assurer le pilotage global de l'activité immobilière sociale à l'échelle régionale - Suivre et analyser les indicateurs économiques et financiers - Construire et suivre les tableaux de bord d'activité - Garantir l'équilibre financier et l'optimisation du centre de profit - Piloter et suivre une dizaine de conventions et partenariats 2. Management et organisation - Encadrer, animer et structurer une équipe pluridisciplinaire - Accompagner la montée en compétence des collaborateurs - Garantir la qualité de service et l'harmonisation des pratiques - Renforcer la transversalité avec le pôle accompagnement social - Favoriser une dynamique collective et collaborative 3. Expertise immobilière et sécurisation juridique - Garantir la conformité de l'activité au regard de la loi Hoguet (carte G) - Superviser les process de gestion locative adaptée - Assurer une veille juridique et réglementaire (logement social, conventionnement, IML) - Sécuriser les pratiques en matière de contentieux et d'impayés 4. Développement et représentation - Assurer une veille sur les appels à projets et marchés publics - Proposer des démarches innovantes Profil recherché : Niveau de diplôme : * Bac + 5 (immobilier, droit immobilier, gestion) ou expérience équivalente * Conditions requises pour la détention de la carte professionnelle G Expérience : * Expérience significative en gestion d'agence immobilière ou chez un bailleur social * Expérience confirmée en management d'équipe * Pilotage d'un centre de profit / responsabilité budgétaire * Expérience ou forte sensibilité au logement social et à l'accompagnement de publics fragilisés Une expérience dans le secteur associatif ou de l'ESS serait appréciée. Savoir être : * Leadership structurant et bienveillant * Capacité à décider et à arbitrer * Exigence professionnelle et sens des responsabilités * Sens du collectif et aptitude au travail transversal * Capacité d'analyse stratégique * Adaptabilité et agilité dans un environnement associatif * Fibre sociale affirmée Qualités requises : Permis B obligatoire Avantages : 13ème mois Mutuelle Tickets restaurants 28 CP + 23 RTT Télétravail partiel possible En complément, un véhicule dédié à usage strictement professionnel est prévu. Lieu de travail : Poste restant basé à Nantes, avec déplacements réguliers en région Pays de la Loire, ponctuels à Paris.