Les candidats connaissent le cadre règlementaire de la protection de l'enfance et ont une connaissance du public jeunes vulnérables et des mineurs atypiques. MISSIONS DU POSTE : Accompagnement éducatif et social renforcé pour les mineurs et majeurs dits "atypiques" orientés par l'ASE (disponibilité, écoute, démarches administratives, activité pédagogique,...), Développement de l'estime du jeune à travers la création d'un lien de confiance afin de contribuer à son épanouissement personnel, Participation obligatoire aux réunions d'équipe et aux supervisions, Participation aux réunions de synthèse ASE, aux CPPE et audiences, Mise en œuvre de l'insertion des jeunes hébergés en corrélation avec les divers attendus de son CJM en construisant avec le jeune son propre projet éducatif personnalisé, Contribue au travail d'équipe et au développement du partenariat, Rendre compte de son activité (plannings, tableaux, gestion administrative et comptable des avances liées à son activité,...). COMPETENCES ET APTITUDES : Connaître les dispositifs au profit des jeunes en difficulté, du fonctionnement de la prévention spécialisée, de la protection de l'enfance et de la singularité de certains publics (MNA, jeunes incasables), Maîtrise de la gestion des conflits et du stress, Distanciation dans le travail social, Réactivité et priorisation des urgences, Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les équipes ADDAP, Capacité d'adaptation, d'écoute et de mobilité. REMUNERATION ET AVANTAGES : Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66), Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels, Carte tickets restaurants. PROCEDURE DE RECRUTEMENT : Diplôme requis, Entretien avec le service RH, Entretien avec la Direction Générale. Les candidatures (CV et LM) sont à faire parvenir au service des Ressources Humaines : recrutement@addap13.org