Rejoignez le CHU d'Orléans, un hôpital en pleine universitarisation, engagé dans la transition écologique, acteur de son territoire en faveur de ses patients et de ses professionnels ! Les missions qui vous attendent en quelques mots ? Partie retraite : Gestion des validations de services, Assurer le suivi des dossiers en cours, Transmettre les pièces administratives complémentaires aux collectivités antérieures et/ ou à la CNRACL, Effectuer les relances auprès des agents et des collectivités, Compléter les dossiers de validations, Assurer le respect des délais de traitement. Gestion des CLM et CLD Partie Carrière : Gestion des concours Gestion des études promotionnelles Gestion des CAPL/CAPD/CCP L'équipe que vous allez rejoindre Vous allez rejoindre la Direction des Ressources humaines qui est composée de plusieurs secteurs : le Guichet unique, le service de la paie, le service de la formation continue, le secteur politique sociale et conditions de travail, le service social du personnel et le secteur œuvres sociales (CGOS, retraite complémentaire). Et plus particulièrement, le secteur des carrières et de la retraite. Ce poste est fait pour vous si : - Vous possédez un Bac à Bac+2 en ressources humaines - Vous maîtrisez la planification et l'organisation de votre charge de travail, et savez rendre compte dans le cadre d'un champ de délégation défini. - Vous savez identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations de votre périmètre. - Vous avez le sens de la communication et des relations interpersonnelles, ainsi qu'une bonne connaissance du statut (FPH) ou l'appétence pour l'acquérir rapidement. - Vous êtes rigoureux-se, autonome, doté-e d'un sens des responsabilités et du secret professionnel, avec un réel esprit d'équipe et de collaboration. Les particularités du poste : - Horaires / rythme : 9h00-17h00, 30 minutes de pause déjeuner (accès au self ou à une salle de pause équipée). - Jours de travail : Du lundi au vendredi - Type de poste : CDI - Date de début souhaitée : Dès que possible - Rémunération : En fonction de l'expérience (minimum 2196€ brut soit un net avant impôt de 1760€) - Congés : 28 CA + 15 RTT.