Le service Jeunes à l'Hôtel accompagne 20 jeunes mineurs isolés, hébergés à l'hôtel en attente d'être orientés sur les foyers situés à Angers et sa première couronne, pour le développement de leurs capacités de sociabilisation, d'autonomie, d'insertion et d'intégration en fonction de leur histoire et de leurs possibilités. Ce poste en CDD est à pourvoir immédiatement jusqu'à mi-avril 2026. Missions Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe, la personne en poste accompagne, dans une démarche éducative et sociale, les mineurs non accompagnés (MNA) et jeunes majeurs non accompagnés (JMNA) hébergés à l'hôtel à Angers, pour le développement de leurs capacités de sociabilisation, d'autonomie, d'insertion et d'intégration en fonction de leur histoire et de leurs possibilités. Elle contribue aussi à la mise en œuvre et au bon suivi des Projets Personnalisés de l'Enfant (PPE). Les responsabilités principales de la personne en poste incluent, mais ne se limitent pas à : - Orienter, inscrire et suivre la scolarité, le projet professionnel du jeune. - Mettre en œuvre et suivre le parcours santé en respectant le protocole santé « MNA » fixé par le département : médecin traitant, bilan dentaire, ophtalmologue et autre selon les besoins du jeune. - Accompagner le jeune dans la gestion budgétaire et du quotidien au sein de l'hébergement à l'hôtel, notamment liées aux démarches administratives attendues après l'évaluation de la minorité des jeunes (CPAM, CSS, compte bancaire etc.) - Effectuer les rendez-vous de passation au SED lors de l'arrivée d'un nouveau jeune. - Effectuer les rendez-vous de passation avec les référentes sociales du SMIE lorsque le jeune leur est orienté. - Accompagner le jeune lors de ses rendez-vous extérieurs. - Rédiger et mettre à jour des informations concernant le jeune sur les outils informatiques prévus à cet effet. - Participer à la réunion hebdomadaire de service. - Concevoir et animer des ateliers collectifs et/ou proposer des temps d'activités. Profil recherché - Diplôme de niveau 4 dans le travail social du type Moniteur-Educateur ou TISF - Connaissance du public mineurs isolés étrangers et de l'environnement en lien avec son champ d'intervention. - Connaissance de la psychologie et des besoins de l'adolescent. - Capacité d'écoute, d'empathie et de non-jugement des personnes. - Capacité à travailler dans un environnement évolutif et sous tension. - Capacité d'organisation et efficacité. - Esprit d'initiative et autonomie. - Savoir instaurer un environnement de travail et d'accompagnement bienveillant. - Capacité à maintenir de bonnes relations et faire preuve d'adaptabilité. - Capacité à transmettre, rendre compte, faire part de ses questionnements à l'équipe. - Respect de la confidentialité. - Connaissance de la suite Microsoft : Word, Excel, PowerPoint et Teams et Outlook. Exigences liées au poste - L'organisation du temps de travail est définie par un planning sur un roulement de 3 semaines sur une durée hebdomadaires moyenne de 35h. - La personne en poste aura une amplitude horaire de 8h30 à 19h (1 weekend sur 3). - Le planning peut être amené à évoluer en fonction des animations et activités mises en place. - Permis B boite manuel, en cours de validité. - Conformément aux dispositions de l'article L133-6 du CASF, l'attestation d'honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d'exercer au sein de nos établissements et services. Conditions de travail et avantages sociaux du poste - Poste en CDD à temps plein jusqu'à mi-avril 2026. - Poste basé au centre-ville d'Angers avec des déplacements réguliers. - Des déplacements sont à prévoir. Véhicule de service mis à disposition, ainsi qu'une carte pour prendre les transports en commun. - Rémunération selon ancienneté et dispositions de la CCN-66 : grille salariale ME/TISF. - 5 semaines de congés payés et congés trimestriels.