Le poste : devenir le "réflexe CDI & Transition" de nos établissements coopérateurs Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, tu interviens exclusivement auprès d'établissements déjà coopérateurs. 1) Porter l'offre Recrutement CDI (cœur du poste) * Recueillir les besoins, creuser le contexte, clarifier l'enjeu (urgence, compétences critiques, contraintes, attractivité). * Conseiller l'établissement : profil, stratégie, canaux, positionnement. * Rédiger et diffuser des annonces efficaces (et vraies). * Sourcer, présélectionner, activer ton réseau, approche directe si besoin. * Mener des entretiens structurés, évaluer compétences et adéquation. * Présenter des short-lists argumentées, sécuriser la décision. * Suivre le process jusqu'à l'embauche (et soigner l'onboarding si nécessaire). * Garantir une expérience candidat soignée et respectueuse. 1bis) Porter l'offre Managers / Direction de transition (nouvelle offre) * Qualifier la demande (contexte, enjeux, durée, objectifs, niveau de responsabilité). * Conseiller l'établissement coopérateur sur le cadrage de mission (périmètre, livrables, modalités). * Activer et animer un vivier de managers de transition (sourcing, réseau, approche directe). * Évaluer les profils (compétences, leadership, posture, disponibilité) et sécuriser l'adéquation mission/culture. * Présenter des short-lists argumentées et accompagner la décision. * Suivre la mission : points d'étape, satisfaction, ajustements, capitalisation. 2) Développer une relation durable (sans "faire du commercial") * Être le/la consultant(e) de confiance : écoute, diagnostic, engagement. * Maintenir un lien régulier avec les établissements. * Capter les signaux (turnover, projets, tensions équipes) et proposer des plans d'action. * Détecter des opportunités CDI par la qualité du service rendu. 3) Superviser un(e) chargé(e) de recrutement (pilotage opérationnel) Tu ne seras pas seul(e) : tu encadreras un(e) chargé(e) de recrutement, avec un objectif simple : fluidifier les recrutements, monter en qualité et gagner en réactivité. * Prioriser et répartir les recrutements / la charge de travail. * Fixer le cadre et les standards (qualification, sourcing, short-list, feedback candidats). * Accompagner la montée en compétences (coaching, méthodes, qualité d'entretien). * Suivre l'avancement et sécuriser les délais, la qualité et l'expérience candidat. * Être garant(e) du reporting et des indicateurs de pilotage. 4) Contribuer ponctuellement au recrutement interne Coopemploi * Recueillir les besoins des managers. * Déployer le sourcing (jobboards, réseaux, approche directe). * Coordonner les étapes, suivre les indicateurs. * Participer à la marque employeur (idées, contenus, actions). Le profil qu'on cherche Tu es dans ton élément si : * Tu as une aisance relationnelle évidente : tu crées la confiance vite, tu sais recadrer avec tact. * Tu as un sens client aiguisé : tu écoutes, tu conseilles, tu tiens tes engagements. * Tu sais piloter un recrutement de A à Z avec rigueur, rythme et qualité. * Tu aimes structurer, embarquer, faire progresser (réflexe coaching). * Tu es autonome, organisé(e), fiable, et tu aimes "faire avancer". * Bonus : tu connais le médico-social/sanitaire (ou tu as envie de t'y investir sérieusement). Formation/expérience : Bac +3 à Bac +5, expérience confirmée en recrutement (cabinet, agence, entreprise.).