PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION : La mission du Diaconat de Bordeaux est d'accueillir, d'héberger/loger et d'accompagner les personnes vers le logement, en s'intégrant dans la politique du Logement d'abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s'appuyant sur son pouvoir d'agir, pour l'accompagner vers l'autonomie. Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l'élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d'agir, ses démarches d'insertion. Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu'au cours du processus d'insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus. MISSIONS DU POSTE : Dans le cadre de l'ouverture d'un Centre d'Hébergement d'Urgence de 30 places, à destination de femmes avec enfants de moins de 3 ans (orientation MDS), le Diaconat de Bordeaux recrute un-e Référent-e de parcours. Le dispositif est situé à Artigues-près-Bordeaux. L'équipe sera composée de : -4 référent-e-s de structure -1 référent-e de parcours -1 psychologue -2 surveillant-e-s de nuit Le poste est placé sous l'autorité du/de la chef-fe de service. Ses missions principales se découpent ainsi : 1.Accompagnement -Assurer la référence éducative des femmes accueillies en lien avec les MDS -Accompagner les femmes dans les actes de la vie quotidienne en lien avec les référent-e-s de structure (budget, alimentation, etc.) -Co-construire, suivre et évaluer le projet personnalisé individuel en lien avec l'équipe éducative et les partenaires -Ouvrir et maintenir les droits des femmes accueillies -Accompagner vers le soin en lien avec l'infirmière et le/la psychologue -Développer et animer le réseau partenarial en lien avec le/la chef-fe de service 2.Communication / écrits professionnels -Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure -Organiser des synthèses avec les femmes accueillies -Rédiger des évaluations sociales et rapports éducatifs à destination du Conseil départemental -Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie -Rédiger les EI/EIG 3.Logistique -Etre garant-e de l'hygiène et de la sécurité des chambres et de la structure -Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) -Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes -Veiller au respect des normes HACCP Profil recherché : -Diplôme : DEASS, DEES, DECESF -Expérience : 2 ans d'expérience souhaitée -Connaissances et compétences : o Connaissance des dispositifs d'insertion et des dispositifs départementaux o Compétences en médiation o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) o Capacités d'analyse -Qualités personnelles : o Bienveillance et qualité relationnelle o Esprit d'équipe et d'initiative o Capacités de communication o Distance professionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération : -Convention CHRS, avec accord d'entreprise -Groupe 5 et reprise d'ancienneté possible -Ségur Avantages : -Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur -Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo -CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté -Prévoyance -12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres -Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant -Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique Organisation du temps de travail : -Roulement sur 5 semaines -Horaires alternant matin et soir - amplitude 9h15 / 22h15 -1 week-end sur 5 travaillés