MISSIONS DU POSTE : Sous l'autorité du/de la chef-fe de service et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le/la référent-e de structure est chargé.e d'accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l'équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie. Ses missions principales se découpent ainsi : 1.Accompagnement -Participer à l'accompagnement global des jeunes en lien avec les référent-e-s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste) -Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne -Effectuer des accompagnements quotidiens -Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants -Veiller à une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs 2.Communication / écrits professionnels -Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure -Participer à la rédaction des rapports éducatifs -Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie -Rédiger les notes d'incidents 3.Logistique -Être garant-e de l'hygiène et de la sécurité des logements -Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) -Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes -Veiller au respect des normes HACCP Profil recherché : -Diplôme : Diplôme d'État de Moniteur Educateur ou Animateur -Expérience : 2 ans d'expérience souhaitée -Connaissances et compétences : o Connaissance de la protection de l'enfance et des dispositifs d'insertion/Interculturalité o Capacité d'adaptation, gestion des conflits, écoute o Connaissance des outils de la loi 2002-2 o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) -Qualités personnelles : o Bienveillance et qualité relationnelle o Esprit d'équipe et d'initiative o Capacités de communication RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération : -Convention CHRS, avec accord d'entreprise -Groupe 4 et reprise d'ancienneté possible -Ségur Avantages : -Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur -Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo -CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté -Prévoyance -12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres -Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant -Formations individuelles et collectives, analyse de la pratique Organisation du temps de travail : -Bordeaux Métropole -Roulement sur 7 semaines - amplitude horaire 7h/21h15 -3 week-ends sur 7 travaillés