ANIMATEUR.TRICE AVC 50% (H/F) 974 - ST PIERRE
Offre n° 204SHYW
ANIMATEUR.TRICE AVC 50% (H/F)
974 - ST PIERRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 mars 2026
Finalilé L'animateur.trice de la filière AVC est recrutée au sein du service de neurologie du CHU Sud de La Réunion. ll/elle exerce sa mission sous l'autorité administrative du CHU, en lien fonctionnel étroit avec le médecin responsable de la filière et I'ARS, qui finance la mission. Le pilotage stratégique est assuré par le comité régional de la filière, co-animé par I'ARS et la CGSS. Les objectifs et la feuille de route annuelle de l'animateur(trice) de la filière sont définis conjointement par le CHU et I'ARS, après validation en comité de pilotage régional. La présente fiche de mission est annexée au contrat de travail. Missions principales 1. L'objectif de la fonction d'animateur de filière : il s'agit de maintenir, développer et d'animer lien avec I'ARS Réunion, la filière AVC dans toute sa transversalité, y compris dans sa compo pré et post hospitalière. 2. L'échelle d'intervention est territoriale (Réunion) et infra-territoriale 3. L'enjeu est de réduire les inégalités de prise en charge des AVC, la mortalité et le handicap post AVC, en augmentant le nombre de patients pris en charge par des professionnels formés dans la filière AVC. Missions principales : 1. Structurer et fluidifier la filière AVC a Contribuer à la rédaction et à la mise à jour du protocole régional de prise en charge des AVC. Réaliser la cartographie des structures et des acteurs impliqués (hospitaliers, libéraux, médico-sociaux). Produire et diffuser des outils communs (annuaires, procédures, protocoles) pour harmoniser les pratiques. Optimiser les circuits pré-hospitaliers afin d'améliorer la lisibilité pour les acteurs d'urgence (SAMU, centres 15). Se préoccuper de la formalisation de conventions de partenariat entre établissements et acteurs clés. Participer à la mise en ceuvre et au suivi des outils numériques (télémédecine, systèmes d'information), en lien avec les équipes techniques et le coordinateur médical, en veillant à la cohérence des indicateurs. Renforcer les partenariats avec les acteurs de la ville, médico-sociaux, des collectivités et associations de patients pour assurer la continuité du parcours. 2. Développer les compétences des professionnels Organiser régulièrement des réunions de coordination avec les acteurs de la filière (hospitaliers, libéraux, médico-sociaux), en lien avec le coordinateur médical. Mettre en place des sessions de formation adaptées aux besoins des professionnels (urgences, UNV, SSR, HAD, ville). Mobiliser et coordonner les acteurs de la filière (équipes hospitalières, professionnels de ville, CPTS, MSP, services médico-sociaux, SAAD, associations, collectivités) afin de renforcer Ia coopération et la cohésion du parcours AVC. 3. lnformer et sensibiliser la population Contribuer à l'organisation de journées régionales de prévention, dépistage et information, en lien avec les associations et les institutions. Soutenir les actions de communication menées par I'ARS, le CHU et les partenaires (mise à disposition d'informations, participation aux événements). Faciliter la coordination entre les professionnels et les acteurs de communication pour la diffusion des messages de prévention. 4. Évaluer et améliorer la performance de la filière Aider à recueillir et à analyser les données disponibles (PfUSl, ViaTrajectoire, dossiers patients), suivre les indicateurs clés (délais avant thrombolyse/thrombectomie, taux de réadmission, accès SIvIR). DIPLOMES - lMaster IPA mention pathologie chroniques idéalement à orientation neurologique, Médecin, Cadre de santé, - Expérience en conduite de projet dans le secteur sanitaire et/ou médico-social - Mobilité sur l'ensemble du territoire régional
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- SELON PROFIL
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer le suivi des projets en cours
- Caractéristiques des écosystèmes
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Logiciels de gestion de base de données
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Inspirer, donner du sens
- Etre ouvert aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Enseignement post-secondaire non supérieur
Employeur
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Anaïs BREYSSE
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