Chef de développement de l'application PEP'S (H/F) 53 - GORRON
Offre n° 204SNXT
Chef de développement de l'application PEP'S (H/F)
53 - GORRON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 avril 2026
Employeur handi-engagé
Entreprise adaptée
Nous recherchons un Chef de projet polyvalent (H/F) pour PEP'S, une application innovante réalisée en collaboration avec les entreprises adaptées MAINE ATELIERS et SERVICEA. Vous serez responsable du déploiement de cette solution auprès des entreprises de notre secteur. Missions : - Commercialiser l'application PEP'S et piloter son développement - Prospecter les entreprises intéressées par la solution - Présenter les fonctionnalités de l'application aux entreprises identifiées - Auditer les prospects - Mettre en place l'application et former au sein des entreprises - Accompagner la mise en place de l'outil sur le long terme - Enregistrer les demandes d'amélioration et veiller à la leurs résolutions en lien avec le prestataire informatique - Mettre en place les outils de communication - Assurer un reporting régulier Profil recherché : Diplôme Bac+4 ou équivalent Expérience significative en développement commercial et en déploiement d'applications Un intérêt pour l'économie solidaire Esprit d'initiative, sens des responsabilités et capacité à travailler en équipe.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Application web
- Concevoir une application web
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
Cette entreprise est une entreprise adaptée.
L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.
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