Assistant administratif RH et Paie (H/F)

Assistant administratif RH et Paie (H/F) 14 - LISIEUX

Offre n° 204SXSZ
Assistant administratif RH et Paie (H/F)

14 - LISIEUX - Localiser avec Mappy

Actualisé le 02 mars 2026

Description du poste : Qui sommes-nous ? Entreprise normande basée à Lisieux, dans le cadre de notre structuration, nous recrutons un Assistant Administratif RH et PAIE en CDD. Le service RH est en charge la la gestion des Ressources Humaines de 5 sociétés. En intégrant l'équipe RH, vous aurez comme principale missions : - participer activement à la paie en lien avec un le cabinet - rédiger les contrats - participer à l'intégrations des nouveaux - répondre aux questions des salariés et des managers - rédiger des procédures et les référentiels de paie poste ouvert aux travailleurs ayant une RQTH

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 13.0 mois
  • Intéressement / participation
  • CSE
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) etCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Contrats de travail
  • Documents d'embauche
  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir un bulletin de paie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Management des ressources humaines
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Fabrication d'autres machines d'usage général

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