« Et si votre prochain challenge professionnel faisait (vraiment) la différence ? Vous souhaitez rejoindre un cabinet dans lequel 94% des collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ? Ne cherchez plus ! Dans le cadre d'une création de poste, Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Auditeur(ice) sénior pour un poste basé à Bretteville-sur-Odon (14). Intégré(e) à une équipe à taille humaine de 10 collaborateurs, vous interviendrez, sous la supervision de votre Manager, sur des missions de commissariat aux comptes auprès d'une clientèle PME et groupes issus de secteurs variés. Vos missions clés : Développer et piloter la relation client / Intervenir sur des missions exceptionnelles : commissariat aux apports, à la transformation, audit de durabilité. / Planifier et organiser les différentes phases de l'audit / Superviser et accompagner les auditeurs débutants sur le terrain / Réaliser les travaux de contrôle des comptes / Préparer et présenter les travaux de synthèse. Vous pourrez également contribuer aux projets internes du cabinet (amélioration des outils, initiatives RSE, innovation.). Ce que l'équipe recherche : - De Formation supérieure BAC +5 - École Supérieure de Commerce en Finance / Contrôle de Gestion / Audit - Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en cabinet (hors période d'alternance) et vous êtes autonome sur des fonctions similaires - Adaptable, vous avez une bonne aisance relationnelle et un sens du service client accru - Bonne maîtrise des outils informatiques du Pack Office Les avantages si vous nous rejoignez - Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.) - Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution - Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative - Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : Un échange téléphonique avec notre recruteur / Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes / Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien.