Employé / Employée de pressing (H/F) 06 - LE CANNET
Offre n° 204TQTB
Employé / Employée de pressing (H/F)
06 - LE CANNET - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 avril 2026
Notre nouveau pressing est à la recherche de son/sa future collaboteur/trice comme employé(e) de pressing. Ce poste est à pourvoir en temps partiel les après-midis à hauteur de 15h/semaine pouvant aller jusqu'à 20h/semaine en fonction des besoins du service. Le planning sera vu avec l'employeur lors de l'entretien. Vos missions: - utilisation de la calandre en binôme pour le repassage des draps - petit repassage - triage du linge - pliage. Cette liste n'est pas exhaustive. Vous êtes motivé(e) et souhaitez un poste en temps partiel, ce poste est fait pour vous!
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 15H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Charger le linge dans les machines et enclencher le programme
- Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- Préparer un article en vue du repassage
- Repasser du textile (vêtements, linge)
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Blanchisserie-teinturerie de détail
Employeur
D'autres offres peuvent vous intéresser :
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



