Le projet : franck - Le nouvel électricien Le secteur du BTP, on connaît tous : peu de reconnaissance, conditions difficiles, management à l'ancienne. franck, c'est différent. On construit une vraie entreprise d'électricité moderne où ton travail est valorisé, où tu as une vraie voix, et où on investit dans ta formation. On combine le savoir-faire artisanal avec des outils digitaux modernes. Tu seras la première personne à nous rejoindre. Pas juste un(e) salarié(e) : un(e) co-constructeur(rice) de l'entreprise. Il s'agit principalement de chantier de rénovation chez des particuliers en tant qu'électricien(ne) tertiaire Ce qui nous différencie : nos valeurs pour l'équipe Reconnaissance et respect de ton expertise Le travail qu'on livre, c'est ton travail. Tu n'es pas un simple exécutant, tu es un professionnel qualifié. Chez franck : Tes idées et ton expérience comptent - on t'écoute vraiment Autonomie et confiance - on te fait confiance pour prendre les bonnes décisions Communication ouverte - pas de hiérarchie toxique Formation continue - on investit dans tes compétences Stabilité et évolution rapide Chef(fe) d'équipe en 6-12 mois Vision long terme - on construit pour durer Conditions de travail modernes et dignes On respecte ton métier : Matériel de qualité professionnelle Tenue professionnelle moderne Véhicule d'entreprise dès que l'activité le permet Outils digitaux pour travailler plus intelligemment (apps, planning digital, suivi chantier) Équilibre vie pro/perso - pas de burn-out Ton rôle et ton évolution Phase 1 (0-6 mois) : Co-construction Tu réalises les chantiers avec le fondateur Tu participes à la mise en place des process : comment on travaille, comment on s'organise Tes idées façonnent l'entreprise Phase 2 (6-12 mois) : Chef(fe) d'équipe Tu deviens chef(fe) d'équipe progressivement Tu recrutes les prochaines personnes avec nous Formation continue et certifications Phase 3 (12+ mois) : Leadership Diplôme et/ou expérience dans un autre métier (BTP ou pas) - Ta polyvalence, ton regard différent et tes compétences transversales sont des atouts précieux pour co-construire l'entreprise Profils atypiques bienvenus - si tu as les compétences et l'état d'esprit, on veut te rencontrer. Être là depuis le début - tu construis, tu ne rejoins pas une machine Responsabilités rapides - chef(fe) d'équipe en moins d'un an Environnement moderne - outils digitaux, process clairs CDI stable - on construit sur le long terme Culture forte - respect, qualité, reconnaissance Perspective - associé-e possible ou pilote d'une future agence