Nous recherchons, suite à une vacance de poste, un directeur ou une directrice d'ACM. ** Missions : - Assurer le bon fonctionnement de l'ACM : Connaître et veiller à l'application de la réglementation des ACM ; Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité ; S'assurer que les conditions de fonctionnement de l'ACM telles que définies dans le règlement intérieur de la structure soit respectées ; Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants ; - Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil de loisirs en relation avec le projet éducatif et les orientations stratégiques de l'association, en concertation avec l'équipe pédagogique, après validation du Directeur ou de son adjointe ; Assurer des relations de qualités avec les écoles en lien avec l'accueil périscolaire, possibilité de participer aux conseils d'écoles ; Assurer la mise en place et le développement de projets dans le cadre des partenariats mis en place avec les communes, l'ARC et les associations locales ; - Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent ; - Animer les relations avec les familles ; - Assurer la gestion des ressources Humaines : Transmettre à la Coordinatrice Enfance dans les délais impartis les éléments permettant de préparer les variables de paie ; Participer à l'organisation et/ou animer les réunions pédagogiques, de préparation et de bilan ; assurer la mise en oeuvre des plannings et gérer le tableau de suivis des animateurs-rice-s ; Assurer un rôle de formateur auprès des équipes d'animation ; Acompagner l'intégration des nouveaux salariés dans l'équipe pédagogique. - Assurer la gestion logistique, administrative et économique de l'ACM : Gestion de l'accueil de loisirs au niveau économique, administratif et réglementaire en fonction du budget alloué pour les actions ; Déclaration Administrative de la structure auprès des Services Départementaux de la Jeunesse, de l'Engagement et des Sports (SDJES - TAM) ; Déclaration des états de présences CAF ; Rédiger des bilans réguliers et des évaluations du projet pédagogique ; Assurer et développer la communication et l'information avec tous les interlocuteurs en lien avec la structure et en concertation avec la Coordinatrice Enfance ; - Assurer les tâches matérielles de préparation et de logistique ; Gérer la logistique des temps de repas et collations ; Utilisation du logiciel métier (Aïga I-Noé) : édition des états de présences, contrôle des pointages de présence : Peut être amené-e, en lien avec la secrétaire d'accueil, à gérer les inscriptions des enfants (est garant de la complétude des dossiers administratifs des enfants) ; Établir, à la demande du Directeur d'association ou de la Coordination Enfance, des tableaux de bord et de suivi, fiches action, etc.; Etre en charge de l'équipement (locaux, mobilier, matériel) mis à disposition du centre de loisirs. - Développer les partenariats et maîtriser les relations avec les différents publics - Encadrer les activités quotidiennes du centre d'accueil : Peut-être amené-e à participer, encadrer ou animer des activités, y compris en dehors du territoire ; - Signaler à la Coordination Enfance, les dysfonctionnements de l'ACM et participer à la recherche de solution d'organisation ; - Participer à la rédaction de réponse aux appels à projets pour son secteur ; - Travailler en transversalité avec l'ensemble des services - Participer aux temps forts et événements divers organisés par l'association, en lien avec son secteur ** Profil et compétences : Être à l'aise avec l'outil informatique - utilisation d'un tableur, base de données, logiciel métier (Aïga / I-Noé) ; Capacités rédactionnelles ; Qualités managériales ; Connaissances générales en réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs. Maîtrise de la démarche projet ; Autonomie, capacité d'initiative et de rendre compte Discrétion - devoir de réserve