Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable des Ressources Humaines, vous occupez un poste clé, très opérationnel, impliquant une forte part de réalisation concrète et de gestion directe des dossiers de formation, au cœur de la stratégie compétences et formation de la filière. Vos missions : Le poste implique des déplacements ponctuels sur les sites des entreprises clientes dans le cadre de l'animation des formations et de l'ouverture des CQP . Conception de l'offre et ingénierie pédagogique : Concevoir, structurer et faire évoluer l'offre de formation et les dispositifs pédagogiques innovants (présentiel, e-learning, blended), en imaginant des parcours engageants et en produisant les contenus, supports et modules digitaux associés Animer des formations, notamment techniques et scientifiques Développement de l'activité et relation entreprises : Développer l'activité formation Déploiement et commercialisation de l'offre, relation avec les entreprises, identification des besoins, vente des prestations, suivi du chiffre d'affaires Définir la politique tarifaire, en lien avec la RRH, et établir les propositions commerciales (devis, conventions, offres) Organisation, coordination et qualité : Assurer la planification, l'organisation logistique, la coordination et le déploiement des actions de formation Prendre en charge directement l'organisation opérationnelle des sessions (inscriptions, convocations, coordination logistique, suivi terrain) Coordonner et accompagner les formateurs Garantir la conformité aux exigences de la certification Qualiopi et conduire la démarche d'amélioration continue Certifications et travail de branche : Assurer la responsabilité opérationnelle et le déploiement concret des CQP de la branche Participer, en lien avec la FFTB (Fédération Française des Tuiles et Briques), à la construction et à la mise à jour des référentiels de compétences et d'évaluation Représenter le CTMNC au sein des instances de la branche (Groupe de Travail Formation, CPNEFP), en lien direct avec les DRH, les partenaires sociaux et les organisations professionnelles Financements et gestion administrative : Accompagner les entreprises dans la mobilisation des financements Assurer la gestion administrative des formations : conventions, convocations, émargements, attestations, facturation, reporting et suivi des dossiers Formation interne et appui RH : Participer, en lien avec la RRH, à la définition des orientations et priorités de la formation interne Mettre en œuvre opérationnellement la formation interne : analyse des besoins, conception des formations, achat de prestations, organisation logistique, déploiement et suivi Piloter le budget de la formation interne et mobiliser les dispositifs de financement Évaluer l'efficacité des actions de formation et inscrire la démarche dans une logique d'amélioration continue Apporter un appui aux projets RH liés au développement des compétences et à la GEPP Votre profil Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience en organisme de formation et maîtrisez la conception, l'animation et le suivi de dispositifs de formation, y compris les CQP. Vous connaissez les outils digitaux (Canva Instructor, Genially), la réglementation et les exigences Qualiopi. Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats, vous appréciez le contact client et êtes mobile pour les déplacements professionnels liés aux formations.