Le Groupe Hospitalier du HVSM est à la recherche d'un(e) gestionnaire RH afin d'y intégrer le service ressources humaines. Activités principales : - Accueil, orientation, conseil et information eux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (protection social, rémunération, gestion du temps.) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps, protection sociale.) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données Activités détaillées : - Participation au processus de paie en collaboration étroite avec le gestionnaire des ressources humaines en charge du secteur paie : o Saisie et vérification des éléments de paie o Vérification des bulletins de paie et mise en paiement des salaires o Mise sous-pli des bulletins de paie o Réalisation des certificats de travail et attestations France Travail o Gestion et suivi des prestations maladie en lien avec le CGOS o Déclaration Sociale Nominative - Participation active à la gestion du temps du personnel non-médical et médical : o Attribution des droits dans le SIRH o Paramétrage SIRH (codes position, intégration de trames, règles de gestion.) o Déréalisation des plannings o Suivi des comptes épargne temps (CET) : ouverture, alimentation, consommation. o Participation au groupe de travail « gestion du temps de travail » o Autres missions à développer en cours de développement - Gestion de la protection sociale, en collaboration avec les gestionnaires des ressources humaines en charge de ce domaine : o Saisie et contrôle des justificatifs d'arrêt o Déclaration et suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles (titulaires et contractuels) o Suivi et gestion des congés de longue maladie, des congés de longue durée et des congés de grave maladie o Saisie et suivi du conseil médical o Saisie et suivi des expertises médicales o Contrôle et suivi des indemnités journalières Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats ; - Classer des données, des informations des documents de diverses natures ; - Conseiller et orienter le choix des personnes ; - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Savoir-être : - Sens et respect des relations humaines ;- Être à l'écoute ;- Capacité d'adaptation ;- Capacité d'anticipation ;- Capacité d'organisation ;- Capacité à s'organiser ;- Réactivité ;- Valeurs du service public ; Une expérience significative dans le domaine paie et/ou dans la fonction publique serait un plus