Échéance 2026 : les locaux de Creil déménageront à Agnetz - 60600. Créée en 1946, l'UDAF de l'Oise est une institution reconnue d'utilité publique ayant pour vocation la défense des intérêts matériels et moraux des familles. L'UDAF intervient, dans le cadre d'une action sociale globale auprès des personnes et des familles pour favoriser leur intégration sociale, leur autonomie, l'amélioration de leurs conditions d'existence, dans le respect de leurs aspirations, de leur dignité en référence aux droits de l'homme, de la famille, de l'enfant et des personnes âgées. Le service Enfance Logement Insertion de l'UDAF 60 exerce des MJAGBF, des MASP, de l'ASLL et du PCB. Le Travailleur Social ASLL a pour objectif de mettre en œuvre un ensemble d'actions adaptées permettant à chaque ménage concerné d'acquérir, en fonction de sa situation, une autonomie en vue d'accéder ou de se maintenir dans un logement décent et indépendant MISSIONS -Aide et accompagnement dans la recherche et l'accès au logement autonome ; -Aide et soutien à la gestion du budget pour le maintien dans le logement ; -Accompagnement dans les démarches administratives et dans les relations avec le bailleur ; -Rédaction de rapports et bilans de situation ; -Participation aux instances d'évaluation ; -Effectuer régulièrement des visites au domicile des familles ; -Collaborer avec les partenaires ; -Liste non exhaustive. Profil recherché : -Bac+2/+3 en travail social (BTS ESF, BTS SP3S, DEASS ou DE CESF) ; -Début accepté ; -Permis de conduire B indispensable pour l'exercice des fonctions. Savoir-faire requis : - Notion du champ de la protection de l'enfance ; - Savoir appréhender les situations d'urgences sociales ; -Gestion des priorités ; - Être organisé(e) et savoir hiérarchiser ses missions et activités. Savoir-être requis : -S'inscrire dans une démarche d'équipe, de polyvalence, d'interdisciplinarité et de travail en partenariat ; -Avoir de bonnes compétences rédactionnelles ; - Avoir analyser et synthétiser ; -Disposer de fortes compétences relationnelles ; - Être disponible et engagé(e). Avantages : Carte déjeuner : 60% prise en charge employeur Mutuelle & prévoyance : Incluses Télétravail : 1 jour/semaine après 6 mois d'ancienneté Matériel fourni : Ordinateur portable et téléphone portable professionnel Horaires flexibles : Plusieurs options possibles : 35h sur 4,5 jours / 35h / 37h / 39h Analyse des pratiques professionnelles : 3 séances par an Jour Enfant Malade : Inclus CSE : Avantages sociaux