MISSIONS ET PROFIL DU POSTE Sous l'autorité et la supervision de la Directrice de l'offre enfance, le responsable de dispositif exerce les missions suivantes : Gestion des établissements et des services Gérer, répartir et planifier les moyens matériels, Management d'équipe pluridisciplinaire, Définir le cadre évaluatif et mettre en œuvre le plan d'amélioration, Veiller au respect de la règlementation en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail, ainsi que celle concernant l'accueil de mineurs et/ou d'adultes Gestion du personnel : Superviser et contrôler la gestion des ressources humaines (Planning, congés, entretiens professionnels.) dans le respect du cadre légal et réglementaire et des accords d'entreprises. Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires, Participer au recrutement du personnel non-cadre en CDI et CDD, Coordination - Animation Assurer des missions spécifiques et transversales sur un plan Associatif, Assister ou représenter la Direction, à sa demande, auprès des pouvoirs publics et/ou partenaires, pour les questions relatives au fonctionnement de l'établissement/service. Eléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste * Savoir / savoir faires : - Maitrise de la législation du secteur médico-social - Connaissances en gestion administrative et financière - Bonne maîtrise de l'outil informatique et de la gestion des plannings - Connaissances en management * Savoir-être : - Capacité relationnelle - Aptitude à la communication orale et écrite - Capacités d'analyse et esprit de synthèse - Capacités d'écoute, d'organisation et d'adaptation SITUATION CONVENTIONNELLE Annexe 6 de la CCNT 03 1966 Rémunération selon diplôme et expérience (organisation temps de travail en forfait jours) DIPLOMES REQUIS / PROFIL / EXPERIENCE - Diplôme de Niveau 6 (expérience souhaitée dans le secteur médico-social 5 ans minimum) CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion. Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle : Annualisation du temps de travail. Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade) Mutuelle avec participation employeur 50% Prévoyance Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux) 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement selon ressources) Compte-épargne temps DEPOT DES CANDIDATURES Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, au plus tard le 22/03/2026 à : Mr Franck SIMONEAU- Directeur Général ADAPEI de la Corrèze - 3, allée des Châtaigniers - 19360 MALEMORT Ou par mail : recrutement@adapei-correze.fr DATE DE PRISE DE FONCTION Dès que possible