Nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de mission paie et administration du personnel H/F afin d'assurer en binôme, en lien avec la comptabilité générale, la gestion fiable de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes, ce tout au long du parcours des collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur de référence pour les salariés et les partenaires internes et externes sur les sujets relatifs à la paie et l'administration du personnel et êtes garant des données sociales. A ce titre, vous assurez la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, recueillez, contrôlez et traitez les éléments constitutifs de la rémunération afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Enfin, vous assurez également les déclarations auprès des organismes sociaux. Vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec la Directrice adjointe - DRH, la chargée de mission Développement RH et les salariés de la comptabilité générale. Vous pouvez également participer à l'intégration d'un nouveau salarié dans le service. Vos principales missions : - Assurer la gestion administrative du personnel - Etablir les paies et charges en lien avec le Service Comptabilité Générale - Participer à la communication et l'information interne pour son périmètre - Contribuer à la qualité et au bon fonctionnement du service Formation de niveau Bac +2/3 de type BTS, BUT, licence comptabilité/gestion/administration/RH Expérience significative de la fonction de 2 à 3 ans minimum Rigoureux et discret, vous avez le sens du service et appréciez le travail d'équipe Vous êtes capable de gérer les priorités et de faire face à une grande diversité de situations Qualités d'écoute, sens des responsabilités, autonomie et disponibilité sont indispensables à ce poste Maîtriser des techniques liées à la gestion administrative du personnel, des paies et déclaration sociales Etre capable d'assurer un premier niveau de conseil auprès des salariés et managers Connaissance du milieu associatif et médico-social, en particulier les conventions collectives 66 & 83 (ALISFA) Maîtriser les outils de paie (CEGI) et SIRH (KELIO) Prise de poste : début avril 2026 Durée : jusqu'au 31 décembre 2026 Politique sociale et salariale : A partir de 2 100.71€ bruts mensuels, reprise ancienneté possible selon CCN Convention collective du 15 mars 1966 - Grille « Technicien supérieur» 1 vendredi sur 2 non travaillé Congés supplémentaires Participation à hauteur de 50 % sur l'adhésion à la mutuelle et l'abonnement à un service de transports en commun Locaux en centre-ville (proche gare Matabiau) Téléphone portable professionnel CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels sur activités ...)