Offre n° 204XFGR
Gestionnaire de paie (H/F)

92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 mars 2026

1. Production de la paie : Collecter et saisir les variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires). Contrôler les bulletins de salaire (calcul des cotisations sociales, net à payer, prélèvement à la source). 2. Gestion administrative et sociale : Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles. Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite). Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, attestations). 3. Suivi et Conseil : Veiller à l'application des évolutions légales et conventionnelles (veille juridique). Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin de paie ou leurs droits sociaux.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1824.0 Euros à 1900.0 Euros sur 12.0 mois
prime à voir /négocier avec l'employeur.

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler la conformité d'une opération
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Gestionnaire de paie
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Respect des délais
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat