Nous recherchons des techniciens/techniciennes de maintenance industrielle, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l'amélioration des infrastructures. Vos principales missions seront : Maintenance & interventions -Réaliser la maintenance préventive et curative de nos équipements ou celles de nos clients -Diagnostiquer les pannes, identifier les causes et assurer les réparations nécessaires. -Installer, régler et mettre en service de nouveaux équipements ou outils de production. -Intervenir aussi bien dans notre atelier que sur site client, en régie ou ponctuellement -Identifier les freins ou pistes d'amélioration et proposer des solutions. Amélioration & fiabilisation -Proposer des améliorations techniques pour fiabiliser les installations -Participer à l'amélioration continue des process de maintenance (méthodes, sécurité). -Renseigner les interventions dans les outils internes et assurer le suivi des équipements. Collaboration & support -Travailler en binôme avec d'autres techniciens, le bureau d'études et les chefs de projet -Partager ton expertise technique avec les équipes internes et les clients. -Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement sur chaque intervention. VOTRE PROFIL - Formation technique (CAP/BEP à BAC+2) dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de l'électricité - Une première expérience dans un poste similaire est un atout, mais les jeunes diplômés sont les bienvenus ! - Autonomie, rigueur et esprit d'équipe sont vos points forts - Vous êtes a l'aise avec les outils numériques et aimez travailler dans un environnement stimulant - Permis B requis pour les déplacements sur les sites des clients, véhicule mis à disposition (boite manuel). Les déplacements sont pour la plupart situés à 1h environ du site d'Ambérieux. Les horaires sont variables en fonction des interventions clients. CE QUE NOUS OFFRONS -Un CDI pour construire sur du solide. -Fourchette de salaire : 27 à 33K brut annuel, selon expérience. -Mutuelle d'entreprise de qualité (prise en charge à 50 %). -Tickets restaurant pris en charge à 50%. -Prime de cooptation (de 700 à 2100 € pour tout recrutement réussi via un salarié, selon le poste). -Prime d'ancienneté (progressive à partir de 3 ans). -Prime annuelle sur objectifs et implication. -Bonus de fidélité à 5 ans / 10 ans (reconnaissance de l'engagement durable). -Chèques vacances. -Formations internes et accompagnement à la montée en compétences. -Événements d'équipe (journées solidaires, afterworks, challenges internes). -Espaces de pause conviviaux, café/thé à volonté (Sensibilisation sur les consommations excessives). -Un onboarding personnalisé : livret culture, parrainage et suivi d'intégration. -Une RRH à l'écoute, des managers disponibles et tournés vers la progression