La MJC de Taninges recherche un coordinateur(rice) pour pallier à l'absence temporaire (arrêt maladie) de sa directrice. MISSIONS Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le/la coordinateur(trice) aura les missions suivantes : > Accueil du public (aux heures d'ouverture du bureau), lien aux adhérents - Assurer une ouverture régulière du bureau de la MJC - Accueillir les adhérents, habitants, partenaires et bénévoles - Être à l'écoute des publics, recueillir leurs besoins et attentes - Contribuer à la qualité de l'accueil et à l'image conviviale de la MJC - Informer et communiquer (mise à jour du site internet, diffusion de mails d'information aux adhérents..) - Animer les réseaux utilisés (affichages et réseaux sociaux) > Pilotage du projet associatif - Aider à l'écriture du projet associatif et à sa mise en œuvre - Préparer et accompagner les instances statutaires (CA, AG) > Gestion des ressources humaines - Encadrer, animer et gérer l'équipe salariée - En cas de besoin, participer au recrutement des animateurs - Organiser et coordonner le travail, accompagner les équipes (planification et supervision des activités) - Assurer le suivi RH (entretien) en lien avec le CA > Gestion administrative et financière - En interne, élaborer, suivre et piloter le budget avec la trésorière - Garantir la conformité administrative, financière et réglementaire (Assurance, médecine du travail, formation, SACEM. ) - Remplir les demandes de subventions et réaliser les bilans - Gérer les équipements en lien avec la municipalité PROFIL RECHERCHE - Formation minimum BPJEPS avec expérience ou DEJEPS, si possible dans le domaine de l'animation socioculturelle / du développement local / l'Economie sociale et solidaire - Expérience confirmée dans la coordination de structure socio-culturelle - Forte capacité relationnelle et goût pour le contact avec le public - Connaissance du fonctionnement associatif et de la gouvernance bénévole - Autonomie, sens des responsabilités, capacités d'adaptation - Connaissance de la structure de la paie en relation avec le cabinet RH en charge d'établir les paies - Connaissance de la Convention Collective Nationale ÉCLAT appréciée CONDITIONS DU POSTE & AUTRES INFORMATIONS - Type de contrat : CDD de remplacement à temps plein (ou temps partiel 80%) - Durée du contrat : 3 mois renouvelables (en fonction de la date de reprise de poste du salarié absent) - Télétravail possible une journée par semaine. - Travail possible en soirée et ponctuellement le week-end - Permis B obligatoire - Rémunération : selon CCN ÉCLAT. Base 2500 € brut/mois selon groupe F-indice 350 (sans ancienneté ni reconstitution de carrière) ** Poste à pourvoir dès que possible ** ** Envoyer votre candidature - CV & Lettre de motivation - par mail **