Sous l'autorité de la Directrice du pôle seniors, le/la Directeur(trice) adjoint(e) assure la direction opérationnelle de l'EHPAD. Il/elle décline les orientations stratégiques du Pôle au sein de l'établissement et garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs du service public. Il/elle participe à la mise en œuvre du projet politique à l'échelle du Pôle Sénior et assure le remplacement de la Directrice du Pôle durant ses absences. CONDITIONS D'ACCÈS - Expérience confirmée dans la direction ou l'encadrement d'un établissement médico-social. - Bonne maîtrise du fonctionnement des établissements médico-sociaux et du cadre réglementaire. - Diplôme requis : CAFDES, Master gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, ou équivalent - Compétences reconnues en management d'équipes pluridisciplinaires. MISSIONS A l'échelle du Pôle Sénior : - Participer à la mise en œuvre de la politique sénior de la collectivité. - Proposer et mettre en œuvre des axes de réflexions et opérationnels. - Assurer la continuité du service. - Représenter le Pôle Sénior à la demande de la Directrice. Sur l'EHPAD : Pilotage de l'établissement : - Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d'établissement en cohérence avec le projet du Pôle seniors. - Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels et en assurer le suivi. - Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité, notamment dans le cadre des évaluations internes et externes. Qualité de l'accompagnement et gestion des admissions : - Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et le respect de leurs droits en lien avec l'IDEC. - Participer à la commission des admissions et au suivi du parcours des résidents en collaboration avec l'IDEC - Veiller à la mise en œuvre des projets individualisés en lien avec l'IDEC. - Piloter la vie sociale et l'animation en coordination avec l'équipe dédiée et l'IDEC. Management et organisation des équipes : - Encadrer et animer l'ensemble des équipes pluridisciplinaires, en s'appuyant sur l'encadrement intermédiaire. - Organiser le travail, élaborer les plannings et assurer le suivi de l'activité. - Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences. - Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels et psychosociaux. Gestion administrative, budgétaire et logistique : - Assurer le suivi budgétaire de l'établissement dans le cadre fixé par le Pôle seniors. - Garantir la continuité du fonctionnement matériel, technique et logistique. - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et à la maintenance des locaux. Coordination et représentation : - Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, des familles et des acteurs du territoire. - Assurer la coordination interne avec l'IDEC et les équipes. - Organiser et animer les instances et réunions de l'établissement. SAVOIRS / COMPETENCES - Qualités d'animation, d'écoute et de dialogue. - Être force de proposition. - Capacités d'organisation, de pilotage d'analyse et de gestion budgétaire. - Rigueur. - Sens du travail en équipe. - Capacités d'analyse et de synthèse. - Esprit d'initiative. - Disponibilité. Devoir de réserve, discrétion professionnelle, neutralité.