Le site de Saint Bonnet de Mure est spécialisé dans la fabrication de fusibles spéciaux et de protection de semi-conducteurs, de fusibles et appareillages fusibles, et de dispositifs pour la transmission de courant pour matériel ferroviaire roulant. Le site intègre également sa plateforme européenne de distribution d'où sont expédiés les produits Mersen vers l'Europe et le Monde. Rattaché(e) au Responsable RH, nous recherchons un gestionnaire de paie (H/F), vos missions principales seront les suivantes : - Intervenir sur la Gestion Administrative du Personnel / Paie / Gestion des Temps : création, modification et suivi du dossier des salariés de leur intégration jusqu'à leur départ, établissement des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers maladie et prévoyance, gestion des temps (contrôle des anomalies, suivi des compteurs, etc.), saisie des éléments variables de paie, contrôle et correction des paies, virement, déclaration sociales (cotisations, déclaration sociale nominative.), transmission des états issus de la paie (comptabilité, contrôle gestion, RH), reporting / indicateurs sociaux (BDES/ Index sur l'égalité femmes/hommes) /enquête RH. - Assurer un véritable suivi administratif du personnel : suivi des retenues sur salaires (cantines, acomptes, oppositions, prêts, etc.), paiement des créanciers (oppositions, avis à tiers détenteur.), gestion des tickets restaurant, gestion de l'épargne salariale (PERCO, Intéressement, Participation), DOETH, répondre aux salariés. PROFIL: Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion (DUT GEA, BTS Comptabilité Gestion, ...), vous justifiez d'une expérience minimale de 2 à 3 années dans le domaine de la Paie, idéalement en milieu industriel. - La maîtrise des outils métier en Paie (ADP Decidium) et en Gestion des Temps (eTemptation Horoquartz) ainsi que des outils bureautiques (MS Excel) est appréciée REMUNERATION : 28 à 33K Annuel Poste à pourvoir au plus vite PROFIL: Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion (DUT GEA, BTS Comptabilité Gestion, ...), vous justifiez d'une expérience minimale de 2 à 3 années dans le domaine de la Paie, idéalement en milieu industriel. - La maîtrise des outils métier en Paie (ADP Decidium) et en Gestion des Temps (eTemptation Horoquartz) ainsi que des outils bureautiques (MS Excel) est appréciée