Offre n° 204ZGHC
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Actualisé le 24 avril 2026

Nous recherchons notre futur/e chargé/e de recrutement pour notre Antenne de Vesoul ! Vos principales missions: - développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement - assurer la délégation du personnel soignant dans les établissements de santé du territoire - rédiger les contrats de missions / saisir les relevés d'heures / DPAE - assurer la gestion administrative courante - développer et faire vivre les partenariats locaux - ... et bien d'autres choses encore ! Vous travaillez du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h. Une formation en interne sur Dijon est prévue dès la prise de poste et des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le département 70, Dijon et Auxerre. Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : - Une expérience significative en recrutement, idéalement en intérim - Des connaissances sur le secteur médical & paramédical - Un très bon relationnel - Une capacité à être dans la proactivité Vous êtes autonome, force de proposition, dynamique et disponible? Vous appréciez la relation client et les challenges? Venez relever le défi et rejoignez notre équipe ! Poste à pouvoir au plus vite !

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Déplacements professionnels

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Intéressement / participation
CSE
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Primes d'objectif trimestrielles

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - ressources humaines

Compétences

Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)