DESCRIPTION DU POSTE : La plateforme d'Aix-les-Bains/Avant-Pays-Savoyard est composée d'un CHRS (intra et diffus), d'une résidence d'Accueil, d'un dispositif IML, d'un dispositif AVDL et d'un dispositif HUDA (intra et diffus). Travailler au sein de la Plateforme engage chaque professionnel sur les différents dispositifs qui la composent. Le travail d'équipe est primordial dans ce contexte. La question du sens de nos interventions et des accompagnements proposés est essentielle au regard des missions qui nous sont confiées. L'équipe est composée d'une CDS, d'une coordinatrice, de 9 travailleurs sociaux au total, et de 4 veilleurs de nuit. Dans le cadre de vos missions, vous accompagnerez des personnes en situation de grande précarité, présentant parfois de multiples problématiques liées à leur parcours de vie (sociales, psychiques, santé, etc.). Vous serez également amené(e) à accompagner des personnes accueillies dans un contexte d'urgence, des femmes victimes de violence, et à intervenir auprès d'autres résidents accueillis au sein des dispositifs composant la plateforme. En résumé, la personne recrutée travaillera principalement, au vu des compétences attendues sur les dispositifs suivants : CHRS/AVDL/IML/URGENCE. Toutefois, elle pourra être sollicitée ponctuellement sur la Résidence d'Accueil dans le cadre du fonctionnement de la plateforme et des besoins, la plateforme ayant dans ce contexte les objectifs suivants : donner du sens au parcours de la personne accueillie en mettant au service de l'usager les compétences de chaque professionnel. SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE : - Savoir « aller vers » la personne accueillie, réaliser des VAD, établir un lien de confiance pour travailler les différents aspects de l'accompagnement permettant à la personne accueillie de devenir le plus autonome possible dans ses démarches ; avec l'objectif, à terme, de sortir du dispositif et de réintégrer le système social global (logement autonome, emploi, prendre soin de soi, nouvelles relations sociales établies, savoir solliciter les dispositifs de droit commun ou associations diverses, etc.) - Aide à la gestion quotidienne (tenue du logement, gestion budgétaire, etc.) avec pour outil le PPAS, le Projet d'Etablissement, les outils de la Loi 2002.2 et le cadre d'évolution des différents dispositifs composant la plateforme ATTENDUS ET SAVOIR-FAIRE REQUIS : - Apporter un soutien à la vie quotidienne des personnes accueillies - De réelles compétences en rédaction sont attendues (rapport de synthèse, PPAS, rapports sociaux, notes diverses) - Garantir le suivi individuel des résidents en collaboration avec l'équipe - Garantir la sécurité, la qualité d'accueil et le respect du règlement intérieur - Capacité à gérer les conflits et à faire respecter le cadre posé (RI, orientations établies par l'Etat, la Direction, et l'équipe, etc.) - Capacité d'adaptation aux diverses problématiques des résidents - Travailler en équipe, coordonner, élaborer et transmettre l'information - Savoir utiliser l'outil informatique - Maitriser l'expression orale et écrite - Savoir représenter l'association auprès des partenaires dans le cadre des suivis individualisés/synthèses CAPACITÉS RELATIONNELLES : -Faire preuve de patience et d'empathie - Avoir le sens des relations humaines - Avoir le sens de l'observation et de l'écoute - Faire preuve de dynamisme et d'initiative - Rigueur, ponctualité STATUT, RÉMUNÉRATION : - Date d'embauche : immédiate - Date de fin : 31 mai 2026 - Rémunération selon CCN51 - Prime mensuelle de 238 € brut - Reprise d'ancienneté jusqu'à 30% Autonomie de déplacements obligatoire CONTACT : Merci d'adresser CV et lettre de motivation par mail à : ressources.humaines@la-sasson.com