Missions principales : Sous l'autorité du Conseil d'Administration et en lien étroit avec le président, le/la directeur(trice) pilote l'équipe de direction. Il/elle assure la gestion globale, la coordination stratégique et la mise en œuvre du projet associatif.. 1. Direction générale et pilotage stratégique - Met en œuvre le projet associatif et accompagne le CA dans les décisions stratégiques. - Propose des orientations, impulse des dynamiques innovantes et pilote les projets structurants. - Prépare les rapports annuels, bilans, diagnostics et documents stratégiques. - S'assure de la cohérence globale entre les différents pôles de l'association. 2. Management et ressources humaines - Est responsable de l'équipe de direction, il/elle en assure le pilotage et l'animation. - Supervise la gestion RH. Il/elle impulse une culture professionnelle de qualité et bienveillante. - Gère les instances représentatives du personnel. 3. Gestion administrative et financière En lien avec le Conseil d'Administration - Élabore et suit le budget global de l'association ainsi que les budgets spécifiques liés aux différentes activités. - Assure et suit les différentes demandes de financements, subventions, appels à projets, mécénats. - S'assure de la sécurisation administrative, juridique et réglementaire de l'association. 4. Représentation et partenariats Sur délégation du président, le/la directeur(rice) représente l'association auprès des institutions comme des différents partenaires. Il/elle porte l'image de JSK et défend ses intérêts. 5. Sécurité, conformité des locaux, maintenance et entretien - Veille à la sécurité des locaux, des publics et des salariés. - En lien avec le CSE, il /elle actualise le DUERP et suit son application. - Garantit le respect des normes ERP, suit le registre de sécurité, et en lien avec les services technique de la Ville pour différents travaux. Profil recherché : Compétences et expériences - Expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'au moins 5 ans dans une structure associative, un centre socioculturel, une organisation socio-éducative, culturelle ou sportive. - Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires. - Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif. - Connaissance des politiques publiques locales : jeunesse, famille, cohésion sociale, vie associative, sport, culture. - Capacité à représenter l'association dans des contextes institutionnels stratégiques. - Maîtrise du développement territorial et du travail partenarial. - Connaissances et expériences en quartiers QPV appréciés. Qualités humaines - Leadership, fédérateur, sens politique et vision stratégique. - Grande capacité d'écoute et de médiation. - Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles. - Réactivité, autonomie et rigueur. - Valeurs fortes d'éducation populaire et d'engagement social. Diplômes : - Bac+3 à Bac+5 : ESS, développement social, politiques publiques, management, gestion de projet, direction d'établissement ou équivalent. - Titulaires d'un diplôme : CAFERUIS / DESJEPS / DEDPAD / CAFDES ou titulaire d'un des diplômes suivants : DEJEPS, diplôme de travailleur social : éducateur spécialisé, assistant social, Conseillère d'Économie Sociale et Familiale, assortis d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le domaine du management (RH, gestion financière, conduite de projet, animation d'équipe). Conditions d'emploi - Horaires variables (réunions, événements, soirées, week-ends occasionnels - Rémunération : selon Convention collective Alisfa, - Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 - Période de tuilage assurée Date de clôture de réception des candidatures le 15 avril 2026. Envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation "A Monsieur le Président"