Le Centre Hospitalier de Sées recrute, dès que possible,e un(e) Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé, à temps complet. Activités Principales : - Participation à l'élaboration du projet d'établissement ; - Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ; - Management des personnels paramédicaux du service ; - Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ; - Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ; - Organiser des réunions de service ; - Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ; - Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ; - Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec l'organisation de l'établissement ; - Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ; - Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ; - S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance ; - Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ; - Identification des besoins en formation du personnel ; - Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ; - Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et du personnel ; - Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ; - Participation à la commission des menus ; - Participation à la commission d'admission en EHPAD ; - Participation à des instances. 1. Savoir ou Formation et pré-requis - Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ; - Compétences en techniques de communication ; - Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ; - Connaissances en conduite de projet ; - Connaissances éthique et déontologique ; - Connaissances sur les risques et les vigilances ; - Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ; - Connaissance en gestion budgétaire 2. Savoir-faire ou Expérience - Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence avec les projets de l'établissement ; - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités ; - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ; - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des résidents ; - Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations ; - Animer, mobiliser et motiver une équipe ; - Conduire des réunions ; - Fixer des objectifs et évaluer les résultats ; - Traiter et résoudre les situations conflictuelles ; - Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants ; - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer ; - Travailler en réseau. CONDITIONS D'EXERCICE - Poste à repos fixe, travail du lundi au vendredi - Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. - Astreintes administratives Poste à temps complet - Travail à repos fixe du lundi au vendredi