L’objectif est de stimuler et accompagner les capacités individuelles des personnes en situation précaire en leur donnant les moyens de se responsabiliser pour acquérir une confiance personnelle et des compétences métier donnant un accès à l’emploi de droit commun. A Décines-Charpieu, l’Atelier Chantier d’Insertion du FOYER reçoit et trie l’ensemble des dons textiles afin de pouvoir les distribuer aux sites d’hébergement, aux vestiaires d’urgence ou tout simplement de leur donner une deuxième vie au sein de nos Bric à Brac. Le chef d'équipe travaille au sein de l’atelier tri textile du pôle insertion professionnelle et anime une équipe de salariés en insertion professionnelle. Son temps se partage entre : MISSIONS - L'organisation et la planification du travail des agents de tri (ces personnes travaillent 6 heures par jour), - Le suivi des activités suivant les règles d'hygiène et de sécurité établies, - La préparation, l’organisation et la réalisation du travail, - Les temps d'échanges avec chacun dédiés aux explications, à la formation et à la vérification du travail réalisé, - La remontée des incidents, des dysfonctionnements auprès de l'encadrant, - Le reporting d'activité, - La participation aux réunions d’équipe insertion, - Partager les observations avec l'équipe encadrante. CDD de 9 mois – 35h, plein temps – amplitude de 8h à 15h30 - Bérengère Vétal, en charge du recrutementExpérience de 4 ans comme agent de tri, Expérience d’animation d‘équipe, Connaissance du public précaire et vulnérable, Capacité à travailler en autonomie, Maitrise des techniques de communication, Capacité à animer, transmettre et tutorer, Capacité à apaiser les conflits, Connaissance des techniques et des règles d’hygiène et de sécurité, Maîtrise des outils informatiques, Fiabilité opérationnelle pour montrer l'exemple et permettre aux salariés en insertion de pouvoir s'appuyer sur un modèle de professionnalisme. Avantages selon accords d'entreprise - Statut agent de maîtrise, - Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs, - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté, - 8 jours de congés annuels supplémentaires, - Prime de transport, - Mutuelle obligatoire (contrat responsable).