En tant que Responsable Rémunération, pour une population dédiée, vos missions principales seront les suivantes - Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe - Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable. - Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux. - Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business. - Collaborer avec les équipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.). - Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement. - Participer à la mise en œuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance. Cette liste n'est pas limitative. Rejoignez notre client en tant que Compensation Manager (H/F) et contribuez au développement stratégique de ses politiques de rémunération. Postulez dès aujourd'hui pour cette opportunité !* Master 2 en RH, Administration des affaires ou Finance * Minimum 7 ans d'expérience sur un poste équivalent * Excellente maîtrise de Google Sheets ou Excel, ainsi que de Slides ou PowerPoint * Excellentes capacités d'organisation, de priorisation avec un haut niveau d'exigence sur la qualité * Agilité et capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution * Solides compétences d'analyse, de résolution de problèmes et de raisonnement * Forte appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des processus * Anglais courant impératif (écrit ET oral)