Description: Administration du personnel & gestion des temps Vous supervisez l’ensemble de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs (onboarding, contrats, suivi des absences, off-boarding), et veillez au respect des obligations légales et conventionnelles. Recrutement & développement RH Vous pilotez les processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, gérez les relations avec les agences d’intérim et accompagnez le développement des compétences et la gestion de la performance. Relations sociales & disciplinaire Vous animez le dialogue social au sein des instances représentatives du personnel, négociez les accords collectifs et gérez les situations disciplinaires. Vous conseillez et accompagnez les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes. Conformité & politique RH Vous garantissez la conformité des pratiques RH avec la législation sociale applicable et les conventions collectives en vigueur, et veillez à l’harmonisation des processus sur l’ensemble du périmètre. Exigences: - Formation supérieure en RH, Droit social, Psychologie ou équivalent (Bac+4/5) - Expérience de minimum 8 ans en RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou multi-sites - Maîtrise du droit social français et expérience confirmée en relations sociales - Connaissance des conventions collectives de la logistique et/ou du secteur industriel appréciée - Autonomie, sens du terrain, diplomatie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Avantages: Un poste à forte dimension opérationnelle au sein d’une filiale d’un groupe international engagé dans la transition écologique, avec une réelle autonomie et des interlocuteurs variés.