Description du poste : Rejoignez Larraqué Vins International , maison familiale engagée, reconnue pour ses terroirs responsables et ses vins premium innovants. Votre terrain de jeu : un secteur stratégique entre Orly et CDG - l'opportunité de déployer et défendre un portefeuille reconnu en GMS (hypermarchés et supermarchés). Vos missions :***Développer et renforcer le portefeuille clients GMS via prospection ciblée et suivi sur le terrain. * Négocier et implanter nos vins en linéaire, garantissant leur visibilité et performance. * Dynamiser les ventes par des animations promotionnelles (foires aux vins, saisonnalité rosés, formats sans alcool.). * Veiller à la continuité et à l'impact commercial des références LVI. * Optimiser les mises en rayon grâce à nos outils merchandising et à votre sens terrain. * Vous évoluez sous la dynamique du Directeur National des Ventes , avec une coordination fréquente avec les autres chefs de secteur : réunions terrain bimensuelles, comités stratégiques et formations régulières pour un accompagnement opérationnel efficace. Description du profil : Vous êtes un·e commercial·e terrain confirmé·e, expert·e en vin en GMS, prêt·e à relever un challenge motivant : porter un portefeuille premium sur un secteur stratégique avec autonomie, exigence et impact réel. Vos atouts clés :***2 à 5 ans d'expérience terrain GMS dans le vin , avec réussite commerciale démontrée * Méthode & autonomie : prospection, fidélisation et déploiement maîtrisés * Leadership commercial : fédérer clients autour d'objectifs partagés * Merchandising efficace : optimiser la visibilité produit en linéaire * Esprit conquérant : orienté résultats, vos performances font la différence Ce que Larraqué Vins International vous offre :***Package attractif : salaire fixe + variable (~45 k€ annuel) * Moyens terrain complets : véhicule de fonction, équipements pros (portable, ordinateur), remboursement des frais, 13ᵉ mois, intéressement, mutuelle * Accompagnement structuré : pilotage constant par le Directeur National des Ventes, réunions régulières, comités terrain et partages de bonnes pratiques * Culture d'entreprise engagée : groupe familial innovant et responsable, respectueux des terroirs, agile et humain