Description du poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients, un groupe spécialisé dans le génie climatique : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattachée à la Présidente et en lien avec le Comité du Direction du Groupe, vous serez amené(e) à prendre la responsabilité des Ressources Humaines afin d'organiser et d'accompagner les équipes sur tous les aspects sociaux et juridiques des différentes entités du groupe (population de 60 salariés), à savoir: * Talent Management : élaboration et mise en place d'une politique de Talent Management adaptée à la croissance des filiales (mise en place et gestion des processus de recrutement, mise en place d'un processus d'onboarding des collaborateurs et de fidélisation des collaborateurs, promotion de la marque employeur); * Administration du Personnel et Paie : préparation des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement sur la paie externalisée en lien avec la Direction Financière; * Relations sociales : gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats du groupe, veille RH, élaboration de la stratégie sociale et gestion du climat social, accompagnement de la Direction dans la préparation et conduite du CSE; * Développement RH: gestion des entretiens professionnels et du développement des carrières, formation,... * Reporting RH ; * Supervision de la politique QSE: accompagnement à la certification MASE, promotion d'une culture QSE, suivi et analyse des indicateurs. Description du profil : Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou d'une Ecole de Commerce avec une spécialité en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ANS MINIMUM en tant que généraliste RH et développement RH, idéalement acquise dans un secteur industriel/construction. La maîtrise des domaines liés à la gestion RH et une bonne maitrise des outils RH sont nécessaires pour réussir sur ce poste (SILAE et/ou EURECIA sont impératifs). Vous faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise ainsi que de la rigueur et des qualités organisationnelles.