Description du poste : vous serez amené à : Mission 1 : Gestion des demandes de recrutement intérim - Collecter les demandes de recrutement des managers et questionner les besoins, conseiller - Assurer les validations auprès des RRH et de la direction générale Mission 2 : Pilotage du processus de recrutement - Missionner les agences sur les besoins, assurer un suivi des recrutements - Centraliser les candidatures et organiser les entretiens RH - Accompagner les managers dans la prise de décisions - Suivre l'intégration des intérimaires Mission 3 : Gestion administrative des contrats - Rédaction des éléments contractuels et contrôle des contrats - Garantir la bonne application du droit du travail - Création et demande de badge en coordination avec les équipes Paie et IT Mission 4 : Suivi des heures et facturation - Contrôle des saisies des heures - Vérification et transmission des factures pour validation - Assurer le suivi du budget intérim, alerter en cas de dérive Mission 5 : Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique - Suivi des évolutions de contrat, des échéances, des prolongations, des gestions de carence - dans le respect du droit du travail - Mise à jour des tableaux de suivi - Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires liées à l'intérim, alerter en cas de dérives contractuelles Mission 6 : Sujets ad hoc - Intervenir sur des sujets ad hoc selon l'actualité de la DRH Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience. Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en intérim Solides capacités d'organisation, rigueur, esprit d'analyse et sens du relationnel Connaissances de base en droit social Bonne maîtrise d'Excel (RechercheV, TCD) et aisance avec les outils informatiques