RECRUTEMENT & SOURCING Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes commerciales. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux, etc. Rechercher activement les candidats via les canaux de sourcing. Préqualifier les candidats par téléphone et mener les entretiens RH approfondis. Évaluer les compétences techniques avec le logiciel coderpad. Gérer et suivre l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat. GESTION DU VIVIER DE TALENTS Alimenter et entretenir quotidiennement un vivier de candidats qualifiés (freelance et CDI). Suivre les profils en inter-contrat et contribuer à leur placement chez d'autres clients. MARQUE EMPLOYEUR & COMMUNICATION Participer à la stratégie de communication RH sur les réseaux sociaux. Représenter Guarani lors d'événements (salons, forums écoles, meetups tech). Collaborer avec les équipes des autres agences pour des sujets touchant au recrutement ou à la communication RH. INTEGRATION & SUIVI Suivre l'intégration et la satisfaction des consultants durant leur mission en les contactant pas téléphone de façon mensuelle. Être un point de contact privilégié RH pour les collaborateurs recrutés qui auraient potentiellement des questions. Savoir diriger et orienter vers les bonnes personnes les consultants selon leurs demandes