CHEF DE SERVICE EDUCATIF CDD (H/F)

CHEF DE SERVICE EDUCATIF CDD (H/F) 24 - ST ASTIER

Offre n° 205BDBK
CHEF DE SERVICE EDUCATIF CDD (H/F)

24 - ST ASTIER - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 mars 2026

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons, un.e che.fe de service en CDD pour nos établissements du Pôle Autisme Missions - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement, - Garantir la conduite et la mise en œuvre des Projets Personnalisés d'Accompagnement, - Coordonner les actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques, - Organiser et animer le travail de l'équipe éducative, - Participer à l'élaboration du budget prévisionnel, gérer le budget éducatif, - Assurer la coordination avec le réseau partenarial. Compétences et qualités requises - Diplôme requis : CAFERUIS exigé, - Capacité à guider et à transmettre des "savoirs faire", - Soutien technique et accompagnement du personnel éducatif, - Diriger et animer un ou plusieurs groupes de personnes, en application ou non d'un lien hiérarchique, - Bonnes connaissances des recommandations HAS / ANESM relatives à l'Autisme, - Concevoir, conduire et accompagner un projet, - Sens de l'organisation, - Gestion du budget éducatif, - Astreintes liées au poste, - Permis B exigé. Lettre de motivation et CV à envoyer la directrice de l'APEA : Mme Valérie Siraut s.siraut@fondationdelisle.fr

Type de contrat
CDD - 1 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en astreinte
Travail en journée
Salaire
  • Plan d'épargne retraite d'entreprise
  • CSE
  • Complémentaire santé
  • Selon CCNT du 15 Mars 1966, grille Cadre Classe 2 Niveau 2 (si diplômé)

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Législation sociale
  • Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Organisation du système sanitaire et social
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
  • Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Employeur

FONDATION DE L'ISLE

100 à 199 salariés

Mme Directrice Générale

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