Nous recherchons pour un client, grand groupe du secteur du retail, un(e) contrôleur de gestion sociale et rémunération, en CDI. Rattaché(e) directement au DRH Groupe monde, et dans le cadre d'une création de poste, votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Pilotage des effectifs et des organisations * Assurer le suivi et l'analyse des effectifs (FTE / HC) en lien avec les plans de recrutement et les évolutions organisationnelles. * Construire et maintenir des outils de pilotage partagés avec les équipes RH et Finance. * Accompagner les processus de création de postes en fonction des besoins business, des projets ou des remplacements. Pilotage de la masse salariale * Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale. * Analyser les écarts et produire des analyses en collaboration avec l'équipe Finance. Data RH & reporting * Produire des reportings RH fiables et réguliers (effectifs, turnover, absentéisme, diversité.). * Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et indicateurs RH via des outils tels que Power BI ou Excel. Rémunération & équité interne * Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes et externes. * Veiller à la cohérence entre les rémunérations, le poids des postes (méthode Hay ou équivalent) et l'équité interne. Relations sociales & avantages sociaux * Contribuer à la préparation des NAO. * Participer au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance.). * Produire les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, index égalité femmes-hommes, reporting RSE, etc. Support opérationnel * Apporter un appui ponctuel aux équipes paie et administration du personnel lors des périodes d'activité intense. Votre profil * Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou équivalent. * Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions de contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH. * Vous maîtrisez les outils d'analyse et de pilotage des données, notamment Excel, Power BI ainsi que les SIRH. * Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, et savez rendre les données accessibles et compréhensibles pour vos interlocuteurs. * Vous disposez de bonnes connaissances en réglementation sociale, en paie et en politiques de rémunération. * Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous êtes à l'aise dans un environnement structuré et exigeant. * La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout supplémentaire. Conditions : Contrat : CDI Rémunération : Jusqu'à 65K fixe annuel + 10% selon profil et expérience Avantages : De nombreux avantages groupe (PEE, cantine, Prime d'intéressement et participation, 2jours de télétravail / semaine)